§ 78a Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro poskytování státního příspěvku zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením nebo zdravotním znevýhodněním. Příspěvek vyplácí krajská pobočka Úřadu práce na základě předchozí dohody o uznání zaměstnavatele. Slouží jako částečná úhrada vyplacených mezd, odvodů a dalších souvisejících nákladů.
- Úřad práce hradí 75 % skutečně vynaložených nákladů na mzdy nebo platy včetně odvedeného sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnance se zdravotním postižením.
- Pro osoby se zdravotním znevýhodněním je výše příspěvku na mzdu omezená na maximálně 5 000 Kč měsíčně, u ostatních osob se zdravotním postižením určuje maximální hranici nařízení vlády.
- Z nákladů na mzdu se pro výpočet příspěvku odečítá naturální mzda, náhrady mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele a vybrané srážky ze mzdy.
- K příspěvku na mzdu náleží ještě paušální částka 1 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením jako úhrada dalších nákladů za dané čtvrtletí.
- Zaměstnavatel může v žádosti požádat o zvýšení příspěvku na další náklady, avšak součet všech těchto zvýšení nesmí za čtvrtletí přesáhnout 0,8násobek nárokovaných základních příspěvků na mzdy.
- Zvýšení příspěvku na další náklady nelze uplatnit na zaměstnance, kteří pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, ani na dočasně přidělené zaměstnance agentury práce.
(1) Zaměstnavateli, se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou částečné úhrady peněžních prostředků vynaložených na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Pro poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou nebo podnikající fyzickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.
(2) Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené peněžní prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % těchto prostředků na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však v částce podle odstavce 6, jde-li o osobu se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. a) nebo b), a nejvýše 5 000 Kč, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou. Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené peněžní prostředky na mzdy nebo platy snižují o částku odpovídající výši
a) poskytnuté naturální mzdy,
b) srážek ze mzdy nebo platu určených k uspokojení plnění zaměstnavatele podle občanského zákoníku, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, kterou je povinen zaměstnanec nahradit, nebo příspěvku zaměstnance na stravování podle § 236 zákoníku práce, nebo
c) náhrady mzdy nebo platu poskytnuté zaměstnanci při překážkách v práci na straně zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavateli k příspěvku podle odstavce 2 náleží paušální částka 1 000 Kč měsíčně na osobu se zdravotním postižením na náklady vynaložené zaměstnavatelem na zaměstnávání této osoby v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá.
(4) Zaměstnavatel může v žádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok na zvýšení příspěvku na další náklady vynaložené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. a) nebo b) v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nejvýše však o částku představující rozdíl mezi částkou příspěvku stanovenou nařízením vlády podle odstavce 6 a příspěvkem poskytnutým podle odstavce 2 měsíčně na 1 osobu se zdravotním postižením podle § 67 odst. 2 písm. a) nebo b).
(5) Součet všech zvýšení příspěvků podle odstavce 4 nesmí u zaměstnavatele v kalendářním čtvrtletí přesáhnout 0,8násobek součtu příspěvků podle odstavce 2, které za toto kalendářní čtvrtletí náleží. Zvýšení příspěvku podle odstavce 4 nelze uplatnit na osobu pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli.
(6) Nejvyšší částku příspěvku stanoví vláda nařízením s přihlédnutím k výši minimální mzdy, mzdové úrovni a úhrnu spotřebitelských výdajů domácností a jednotlivců.