§ 70 Pracovní rehabilitace
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje povinné náležitosti písemné dohody mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem (nebo jinou osobou), která se týká zabezpečení pracovní rehabilitace pro konkrétního člověka se zdravotním postižením. Určuje, co všechno musí tento smluvní dokument obsahovat, aby byl platný. Týká se firem i OSVČ, které se s Úřadem práce na provádění pracovní rehabilitace domluví.
- Dohoda musí přesně identifikovat Úřad práce, provádějící osobu i konkrétní osobu se zdravotním postižením.
- Musí obsahovat jasně stanovený obsah, délku, místo a způsob, jakým bude pracovní rehabilitace probíhat.
- V dokumentu musejí být určeny podmínky, výše a způsob úhrady nákladů na rehabilitaci včetně termínů jejich zúčtování.
- Smlouva musí obsahovat pravidla pro kontrolu plnění podmínek a způsob ověření získaných znalostí a dovedností.
- Součástí dohody je závazek k vrácení financí při nedodržení podmínek nebo přeplatku a také ujednání o výpovědi dohody.
Dohoda o zabezpečení pracovní rehabilitace podle § 69 odst. 1 mezi Úřadem práce a právnickou nebo fyzickou osobou obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je pracovní rehabilitace určena,
c) obsah a délku pracovní rehabilitace,
d) místo a způsob provedení pracovní rehabilitace,
e) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
h) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace,
i) závazek právnické nebo fyzické osoby vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud jí byla jejím zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.