§ 72 Pracovní rehabilitace
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf definuje, co je to příprava k práci pro osoby se zdravotním postižením a jakým způsobem probíhá. Jedná se o cílené zapracování a získání dovedností pro konkrétní zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, které může trvat maximálně 24 měsíců. Týká se uchazečů se zdravotním postižením, Úřadu práce a zaměstnavatelů či vzdělávacích zařízení, u kterých tato příprava probíhá.
- Příprava k práci slouží k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné místo a může trvat nejvýše 24 měsíců.
- Tato příprava může probíhat přímo u zaměstnavatele (i s podporou asistenta), na vyhrazených pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením nebo ve vzdělávacích zařízeních.
- Úřad práce uzavírá s osobou se zdravotním postižením o přípravě k práci písemnou dohodu s přesně vymezenými náležitostmi.
- O úspěšném absolvování vydá právnická nebo fyzická osoba, u níž příprava probíhala, písemné osvědčení.
- Účastník přípravy k práci může od Úřadu práce dostávat podporu při rekvalifikaci, pokud nepobírá mzdu, plat, náhradu mzdy, starobní důchod ani nemocenské dávky.
(1) Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců.
(2) Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí
a) na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta,
b) na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením (§ 75 a 78a), nebo
c) ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických osob.
(3) O přípravě k práci uzavírá Úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah přípravy k práci,
c) dobu a místo konání přípravy k práci,
d) způsob jejího zabezpečení a způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
e) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Dokladem o absolvování přípravy k práci je osvědčení vydané právnickou nebo fyzickou osobou, u níž byla příprava k práci prováděna.
(5) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží po dobu účasti na přípravě k práci na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.