§ 69 Pracovní rehabilitace
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje právo osob se zdravotním postižením na pracovní rehabilitaci a stanovuje role Úřadu práce při jejím zabezpečení a financování. Týká se osob se zdravotním postižením, uchazečů o práci, pacientů v dočasné pracovní neschopnosti, osob po ztrátě invalidity a zaměstnavatelů či institucí, které rehabilitaci provádějí. Vysvětluje, co rehabilitace obnáší a jak se sestavuje plán pro návrat či zapojení do práce.
- Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání, kterou Úřad práce hradí a zabezpečuje na základě žádosti doložené dokladem o zdravotním postižení.
- Rehabilitace zahrnuje zejména poradenství, teoretickou a praktickou přípravu na práci, zprostředkování či změnu zaměstnání a vytváření vhodných pracovních podmínek.
- Úřad práce sestavuje s danou osobou individuální plán podle jejího zdravotního stavu, schopností, kvalifikace a situace na trhu práce.
- Na rehabilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího lékaře zařazeni i lidé v dočasné pracovní neschopnosti nebo lidé, kteří přestali být invalidní na základě doporučení Institutu posuzování zdravotního stavu.
- Při zařazení neschopných práce nebo bývalých invalidů má Úřad práce povinnost písemně informovat sociální správu o zahájení a do 5 dnů i o ukončení rehabilitace.
- Pro účastníky rehabilitace mimo zaměstnání platí vybraná ustanovení zákoníku práce a předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
(1) Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce místně příslušná podle bydliště osoby se zdravotním postižením ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením pracovní rehabilitace jinou právnickou nebo fyzickou osobu.
(2) Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené. Žádost osoby se zdravotním postižením obsahuje její identifikační údaje; součástí žádosti je doklad osvědčující, že je osobou se zdravotním postižením.
(3) Pracovní rehabilitace zahrnuje zejména poradenskou činnost zaměřenou na volbu povolání, volbu zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti, teoretickou a praktickou přípravu pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, změnu povolání a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti.
(4) Krajská pobočka Úřadu práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce; přitom vychází z vyjádření odborné pracovní skupiny (§ 7 odst. 3).
(5) Na pracovní rehabilitaci mohou být na základě doporučení ošetřujícího lékaře vydaného jménem poskytovatele zdravotních služeb zařazeny fyzické osoby, které jsou uznány za dočasně neschopné práce, a na základě doporučení Institutu posuzování zdravotního stavu vydaného v rámci kontrolní lékařské prohlídky též fyzické osoby, které přestaly být invalidními. Zařazení těchto fyzických osob na pracovní rehabilitaci nesmí být v rozporu s jejich zdravotní způsobilostí; krajská pobočka Úřadu práce je povinna zařazení písemně oznámit příslušné územní správě sociálního zabezpečení s uvedením data zahájení, místa výkonu, denního rozsahu a celkové délky trvání pracovní rehabilitace, a do 5 kalendářních dnů písemně oznámit její ukončení.
(6) Na osoby se zdravotním postižením, které se účastní pracovní rehabilitace mimo zaměstnání, se vztahuje § 101, 245 a 246 zákoníku práce; ustanovení § 103 až 106 zákoníku práce a § 2 až 8 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se použijí přiměřeně.
(7) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem obsah individuálního plánu pracovní rehabilitace, druhy nákladů spojených s prováděním pracovní rehabilitace a způsob jejich úhrady.