§ 81 Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s Úřadem práce
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v zákonem stanoveném podílu. Týká se firem a podnikatelů, kteří přesahují tento počet zaměstnanců v pracovním poměru, přičemž výjimku tvoří dočasně přidělení zaměstnanci u agentur práce. Pravidlo dává zaměstnavatelům na výběr několik způsobů, jak tuto povinnost splnit.
- Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru musí zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením z celkového přepočteného počtu zaměstnanců.
- Povinnost lze splnit samotným zaměstnáváním těchto osob, odebíráním výrobků či služeb od vymezených dodavatelů a OSVČ se zdravotním postižením, odvodem do státního rozpočtu, nebo kombinací těchto způsobů.
- Odběr výrobků a služeb nelze pro účely splnění povinnosti uplatnit od spojené osoby podle zákona o daních z příjmů.
- Pro náhradní plnění platí finanční limit na jednoho přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením u dodavatele, který činí 14násobek průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího roku.
- Dodávané plnění se započítá pouze tehdy, pokud jsou údaje o něm vloženy do evidence vedené ministerstvem nejpozději do 30 kalendářních dnů od jeho zaplacení.
- Pro zjištění povinného podílu i počtu zaměstnanců je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, jehož přesný způsob výpočtu stanoví prováděcí právní předpis.
(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b), se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
(2) Povinnost podle odstavce 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele podle § 78, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám nejedná-li se o spojenou osobu podle zákona o daních z příjmů, nebo odebíráním výrobků nebo služeb od integračních sociálních podniků podle zákona o integračním sociálním podniku, které zaměstnávají zaměstnance se zdravotním postižením v pracovním poměru, nebo zadáváním zakázek těmto podnikům,
c) odvodem do státního rozpočtu, nebo
d) vzájemnou kombinací způsobů podle písmen a) až c).
(3) Zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné a integrační sociální podniky podle odstavce 2 písm. b) mohou pro účely splnění povinnosti podle odstavce 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky jen do výše odpovídající 14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce (dále jen „limit“), jestliže nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění údaje o poskytnutém plnění vloží do evidence vedené ministerstvem podle § 84.
(4) Nezaměstnává-li osoba se zdravotním postižením, která je osobou samostatně výdělečně činnou, žádné zaměstnance, považuje se pro účely výpočtu limitu podle odstavce 3 tato osoba za jednoho zaměstnance.
(5) Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
(6) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a způsob výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.