§ 73 Pracovní rehabilitace
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje možnost Úřadu práce uhradit zaměstnavateli nebo jiné pověřené osobě náklady na přípravu osob se zdravotním postižením k práci. Pravidla se týkají zaměstnavatelů a právnických nebo fyzických osob, které tuto přípravu na svém pracovišti či mimo něj provádějí. Všechny podmínky a náležitosti se vždy sjednávají v písemné dohodě přímo s Úřadem práce.
- Úřad práce může zaměstnavateli uhradit náklady spojené s přípravou handicapovaných osob k práci.
- O přípravě k práci na pracovišti zaměstnavatele se musí s Úřadem práce uzavřít písemná dohoda s přesně vymezeným obsahem.
- Dohoda obsahuje identifikační údaje stran i účastníka, obsah a délku přípravy, způsob úhrady nákladů i podporu asistenta.
- Příprava u jiných fyzických nebo právnických osob vyžaduje širší dohodu zahrnující například označení činnosti, předpoklady či rozsah teoretické a praktické části (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Pokud zaměstnavatel nedodrží sjednané podmínky nebo mu byly peníze vyplaceny neprávem, má povinnost poskytnutou úhradu nebo její část vrátit.
- Případná náhrada škody vzniklá při přípravě u jiných právnických či fyzických osob se řídí občanským zákoníkem.
(1) Zaměstnavateli, který provádí na svém pracovišti přípravu k práci osob se zdravotním postižením, může Úřad práce uhradit náklady na přípravu k práci těchto osob. O přípravě k práci prováděné na pracovišti zaměstnavatele [§ 72 odst. 2 písm. a)] uzavírá Úřad práce se zaměstnavatelem písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je příprava k práci určena,
c) obsah a délku přípravy k práci,
d) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na přípravu k práci,
e) dobu, po kterou bude příprava k práci prováděna s podporou asistenta,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na přípravu k práci,
h) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
i) závazek zaměstnavatele vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byla jeho zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.
(2) O přípravě k práci prováděné u právnické nebo fyzické osoby [§ 72 odst. 2 písm. b) a c)] uzavírá Úřad práce s touto osobou písemnou dohodu, která kromě údajů uvedených v odstavci 1 dále obsahuje
a) označení pracovní činnosti, na kterou se příprava k práci provádí,
b) základní kvalifikační a zdravotní předpoklady potřebné pro přípravu k práci,
c) místo a způsob provedení,
d) rozsah teoretické a praktické přípravy.
(3) Náhrada škody náležející v souvislosti s přípravou k práci, která je prováděna podle § 72 odst. 2 písm. b) a c), se řídí občanským zákoníkem.