§ 92
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Povolení k zaměstnání cizince · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje podmínky pro vydání povolení k zaměstnání cizince krajskou pobočkou Úřadu práce pro zaměstnavatele a malé firmy. Povolení se uděluje formou rozhodnutí na časově omezenou dobu. Text přesně definuje, jaké náležitosti musí toto vydané povolení obsahovat.
- Povolení k zaměstnání cizince lze vydat pouze na oznámené volné pracovní místo.
- Místo musí být takové, které nelze obsadit jinak kvůli požadované kvalifikaci nebo nedostatku pracovních sil (výjimky určuje jiné ustanovení).
- Krajská pobočka Úřadu práce vydává o povolení k zaměstnání rozhodnutí.
- Povolení k zaměstnání se vydává nejdéle na dobu 2 let.
- Vydané povolení musí obsahovat údaje o cizinci, zaměstnavateli, místu a druhu práce, době platnosti, typu pracovněprávního vztahu a další nezbytné údaje.
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání za podmínek, že se jedná o
a) oznámené volné pracovní místo (§ 86) a
b) volné pracovní místo nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak; splnění této podmínky se nevyžaduje při vydání povolení k zaměstnání podle § 95 a 97.
(2) O povolení k zaměstnání vydává krajská pobočka Úřadu práce rozhodnutí. Povolení se vydává nejdéle na dobu 2 let.
(3) Povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) místo výkonu práce,
c) druh práce,
d) identifikační údaje zaměstnavatele nebo české právnické nebo fyzické osoby uvedené v § 95, u něhož nebo u které bude cizinec vykonávat zaměstnání,
e) dobu, na kterou se vydává,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu, na jehož základě bude zaměstnání vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.