§ 96
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Povolení k zaměstnání cizince · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro zaměstnávání cizinců na sezónní práce, které se opakují v závislosti na ročním období. Týká se zaměstnavatelů, kteří potřebují v určité části roku výrazně více pracovních sil. Pro tyto cizince je nutné vyřídit povolení k zaměstnání u Úřadu práce.
- Sezónní cizinec musí mít k práci vyřízené povolení k zaměstnání.
- Povolení k zaměstnání pro sezónní práci lze vydat nejdéle na 9 měsíců během jakýchkoliv 12 po sobě jdoucích měsíců.
- K žádosti o povolení je nutné doložit pracovní smlouvu na dobu určitou, dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou nebo smlouvu o smlouvě budoucí.
- Smlouva musí zaručovat mzdu či odměnu alespoň ve výši měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba musí být nejméně 15 hodin (u další pracovní pozice za trvání původního vztahu se rozsah 15 hodin nevyžaduje).
- Krajská pobočka Úřadu práce předá cizinci s povolením také písemné informace o jeho právech, povinnostech a postupu při podání stížnosti.
- Seznam odvětví, kde lze sezónní práce vykonávat, stanoví Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou.
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, že cizinec bude sezónním zaměstnancem zaměstnávaným činností závislou na ročním období. Činnost závislá na ročním období je činnost, která je vázána na určitou roční dobu podle opakující se události nebo typu události na základě sezónních podmínek, v jejichž průběhu jsou potřeby, pokud jde o pracovní sílu, podstatně větší než u běžného typu činností.
(2) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 se vydává na dobu maximálně 9 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích.
(3) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 může být vydáno pouze, pokud je předložena pracovní smlouva na dobu určitou, dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou, obsahující ustanovení, ze kterých jednoznačně vyplývá, že měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než měsíční minimální mzda; týdenní pracovní doba musí v každém z obou základních pracovněprávních vztahů činit nejméně 15 hodin. V případě zaměstnání na další pracovní pozici se splnění podmínky týdenní pracovní doby v rozsahu nejméně 15 hodin, za současného trvání základního pracovněprávního vztahu podle věty první, nevyžaduje.
(4) Jestliže krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání podle odstavce 1, poskytne cizinci také písemnou informaci o právech a povinnostech sezónního zaměstnance včetně informace o postupu při podávání stížnosti pro porušení pracovněprávních předpisů.
(5) Seznam odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním období podle odstavce 1, stanoví ministerstvo vyhláškou.