§ 95
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Povolení k zaměstnání cizince · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro případ, kdy česká firma nebo podnikatel (tuzemská právnická nebo fyzická osoba) dojedná spolupráci se zahraničním zaměstnavatelem, který k ní do České republiky vysle dočasně pracovat své cizí zaměstnance. Stanovuje povinnost získat pro tyto cizince povolení k zaměstnání a určuje, kdo za vyřízení a kontrolu papírů odpovídá. Týká se všech tuzemských podnikatelů, kteří využívají zahraniční dodavatele s vlastními pracovníky.
- Cizinec vyslaný zahraničním zaměstnavatelem k práci v České republice na základě smlouvy s českou firmou potřebuje povolení k zaměstnání, pokud zákon nestanoví jinak.
- Česká firma má povinnost ještě před podpisem smlouvy o vyslání projednat s krajskou pobočkou Úřadu práce počty, profese a dobu vyslání těchto cizinců.
- Žádost o povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává přímo česká firma, která smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem uzavřela.
- Česká firma plně odpovídá za to, že vyslaní cizinci mají platné povolení k zaměstnání i pobytové oprávnění po celou dobu svého vyslání.
- Pokud jde o dočasné přidělení cizince (agenturní zaměstnávání), Úřad práce povolení vydá jen tehdy, má-li zahraniční zaměstnavatel povolení ke zprostředkování a jde-li o oznámené volné pracovní místo, které nejde obsadit jinak (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Před uzavřením smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je tuzemská právnická nebo fyzická osoba povinna projednat s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce zejména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání.
(3) Žádost o vydání povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě budou cizinci vysláni na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy. Tato osoba je odpovědna za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu na území České republiky po celou dobu jejich vyslání zahraničním zaměstnavatelem.
(4) Je-li obsahem smlouvy podle odstavce 1 dočasné přidělení cizince k výkonu práce k uživateli, krajská pobočka Úřadu práce může povolení k zaměstnání vydat pouze tehdy, pokud bylo jeho zahraničnímu zaměstnavateli vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání a současně se jedná o oznámené volné pracovní místo, které nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak (§ 92 odst. 1).
(5) Splnění požadavků uvedených v § 91 odst. 4 se v případě vyslání cizince podle odstavce 1 nevyžaduje.