§ 89
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Povolení k zaměstnání cizince · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje základní podmínky, za jakých můžete jako zaměstnavatel přijmout do práce cizince. Týká se všech podnikatelů a firem, které chtějí zaměstnávat pracovníky ze zemí mimo Evropskou unii nebo s nimi spolupracovat v rámci vedení společnosti. Upravuje také situace, kdy může cizinec pracovat už během vyřizování svých dokladů.
- Cizinec u vás může pracovat, pokud má platnou zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.
- Další možností je, že má cizinec platné oprávnění k pobytu v ČR a zároveň platné povolení k zaměstnání od Úřadu práce.
- Za zaměstnání vyžadující povolení se považuje i to, když společník nebo člen orgánu firmy plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti dané firmy.
- Cizinec může začít pracovat už ode dne vydání potvrzení o splnění podmínek pro vydání karty, a to až do konce řízení o jeho žádosti.
- Při žádosti o prodloužení povolení k zaměstnání může cizinec pracovat i v mezidobí od konce platnosti původního povolení do pravomocného rozhodnutí.
- Povolení k zaměstnání nelze vydat ani prodloužit cizinci, který již má zaměstnaneckou kartu vydanou podle zákona o pobytu cizinců, s výjimkami, které upravuje jiné ustanovení.
(1) Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Cizinec může být dále přijat do zaměstnání a zaměstnáván, má-li platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce a platné oprávnění k pobytu na území České republiky.
(3) Za zaměstnání se pro účely odstavce 2 považuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní korporace pro obchodní korporaci.
(4) Cizinec, kterému bylo vydáno potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty, může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván ode dne vydání tohoto potvrzení do dne ukončení řízení o jeho žádosti o vydání zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty. Pokud cizinec požádá o prodloužení povolení k zaměstnání podle § 94, může být dále zaměstnáván v době od konce platnosti svého povolení k zaměstnání do pravomocného rozhodnutí o prodloužení platnosti povolení k zaměstnání. Cizinec, který podal žádost o vydání modré karty na území jako držitel modré karty vydané jiným členským státem, může být přijat do zaměstnání a být zaměstnán na pracovní pozici uvedené v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, kterou uvedl v žádosti, třicátým dnem ode dne podání této žádosti.
(5) Povolení k zaměstnání nelze vydat nebo prodloužit v případě, že cizinec je držitelem zaměstnanecké karty vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky; to neplatí, jde-li o cizince uvedeného v § 95 až 97.