§ 91
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Povolení k zaměstnání cizince · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf určuje, co přesně musíte uvést a doložit, pokud žádáte o vydání povolení k zaměstnání pro cizince. Týká se zaměstnavatelů (firem i fyzických osob) a cizinců, kteří plánují vstoupit do pracovněprávního vztahu v České republice. Stanovuje povinný obsah samotné žádosti i příloh, které k ní musíte přiložit.
- Žádost musí obsahovat identifikační údaje cizince i zaměstnavatele, adresu trvalého pobytu a doručovací adresu cizince, číslo jeho pasu včetně orgánu vydání a podrobnosti o práci (druh, místo, doba, typ pracovněprávního vztahu).
- K žádosti musíte přiložit pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí na tyto dokumenty.
- K žádosti je nutné přiložit doklady o odborné způsobilosti pro danou práci a případné další doklady stanovené mezinárodní smlouvou nebo povahou práce.
- Všechny přikládané doklady musíte předložit v originále a zároveň v úředně ověřeném překladu do českého jazyka.
- Přiložená pracovní smlouva nebo dohoda musí kromě běžných náležitostí dle zákoníku práce vždy obsahovat dobu trvání, výši mzdy (nebo platu či odměny), délku týdenní pracovní doby a výměru dovolené.
(1) Žádost o vydání povolení k zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje cizince,
b) adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,
c) číslo cestovního dokladu a název orgánu, který jej vydal,
d) identifikační údaje budoucího zaměstnavatele nebo české právnické nebo fyzické osoby uvedené v § 95,
e) druh práce, místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno,
f) určení druhu pracovněprávního vztahu, na jehož základě bude zaměstnání vykonáváno,
g) další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání.
(2) K žádosti o vydání povolení je nutno přiložit
a) pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti,
b) doklady osvědčující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání; u regulovaného povolání doklady dokládající splnění podmínky podle jiného právního předpisu,
c) další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána.
(3) Doklady uvedené v odstavci 2 se předkládají v originálním znění a v úředně ověřeném překladu do českého jazyka.
(4) Pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí podle odstavce 2 písm. a) musí obsahovat kromě povinných náležitostí stanovených zákoníkem práce také dobu trvání základního pracovněprávního vztahu, výši mzdy, platu nebo odměny, délku sjednané týdenní pracovní doby a výměru dovolené v souladu s právními předpisy.