§ 88 Informační povinnost zaměstnavatele
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava I – Informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje povinnosti zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty. Určuje, v jakých případech a v jakých lhůtách musí zaměstnavatel informovat krajskou pobočku Úřadu práce o tom, že cizinec nenastoupil do práce nebo pracovní poměr skončil předčasně. Tuto informační povinnost zaměstnavatel plní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
- Úřadu práce musíte nahlásit, pokud cizinec s povolením, zaměstnaneckou nebo modrou kartou vůbec nenastoupil do práce.
- Hlášení musíte podat i v případě, že cizinec ukončil zaměstnání ještě před vypršením platnosti jeho karty nebo povolení.
- Pokud byl pracovní poměr ukončen z vybraných zákonných důvodů (například výpovědí z organizačních důvodů nebo okamžitým zrušením), musíte Úřadu práce sdělit i přesný důvod ukončení.
- Nenastoupení cizince do práce hlásíte do 45 kalendářních dnů od splnění podmínek pro vydání karty, nebo do 10 kalendářních dnů od plánovaného nástupu u povolení k zaměstnání.
- Předčasné ukončení zaměstnání cizince musíte nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů od dne, kdy práce skončila.
- Veškeré tyto informace předáváte Úřadu práce prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta,
a) nenastoupil do práce, nebo
b) ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí z některého z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů anebo okamžitým zrušením podle § 56 zákoníku práce, i důvod ukončení zaměstnání.
(2) Informační povinnost podle odstavce 1 písm. a) musí zaměstnavatel splnit v případě cizince, kterému byla vydána zaměstnanecká karta nebo modrá karta, nejpozději do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy byly splněny podmínky pro vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty, a v případě cizince, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 92, nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy měl cizinec nastoupit na pracovní místo. Informační povinnost podle odstavce 1 písm. b) musí zaměstnavatel splnit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy cizinec ukončil zaměstnání.
(3) Informační povinnost podle odstavců 1 a 2 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.