§ 139 Přestupky
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část sedmá – Kontrolní činnost · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf vymezuje přestupky fyzických osob a zaměstnavatelů na úseku zaměstnanosti a stanovuje za ně konkrétní trestní sankce. Týká se jak běžných občánků a pracovníků, tak i podnikajících fyzických osob v roli zaměstnavatelů. Určuje maximální výše pokut a možnost uložení zákazu činnosti za nejschopnější porušení zákona.
- Za nelegální práci, zastřené zprostředkování práce nebo zprostředkování bez povolení hrozí nejvyšší pokuty (až 5 000 000 Kč) a u vybraných přestupků i zákaz činnosti až na 2 roky.
- Jako zaměstnavatel musíte mít přímo na pracovišti kopie dokladů potvrzujících existenci pracovněprávního vztahu, jinak hrozí pokuta až 500 000 Kč.
- Fyzické osoby na pracovišti mají povinnost prokázat svou totožnost kontrole, při nesplnění lze uložit pokutu až 200 000 Kč.
- Porušení zákazů diskriminace, nevedení evidencí nebo neplnění povinného podílu osob se zdravotním postižením může být pokutováno částkou až 1 000 000 Kč.
- Za umožnění výkonu nehlášené práce hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 3 000 000 Kč.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že
a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona,
b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení,
c) koná nelegální práci,
d) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2,
e) nesplní oznamovací povinnost podle § 87 nebo 88 anebo nevede evidenci podle tohoto zákona,
f) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
g) jako osoba, která se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a koná práci, neprokáže svou totožnost podle § 132, nebo
h) zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní.
(2) Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel
a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,
b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu stanovenou v § 81,
c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně dalších zákonů,
d) nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou; to neplatí, pokud zaměstnavatel umožnil výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j),
e) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2,
f) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 1, nebo
g) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 2.
(3) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) anebo podle odstavce 2 písm. a) nebo b),
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b),
c) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c) nebo e) anebo podle odstavce 2 písm. d),
d) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. c) nebo e),
e) 5 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo ,
f) 200 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g),
g) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. f) nebo g).
(4) Za přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo h) lze uložit zákaz činnosti, a to nejdéle na 2 roky.