§ 140 Přestupky
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část sedmá – Kontrolní činnost · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje přehled přestupků na úseku zaměstnanosti pro firmy, podnikatele i poskytovatele zdravotních služeb. Určuje přesné výše pokut, které hrozí například za nelegální práci, diskriminaci nebo chybějící evidenci. Vážná pochybení mohou vést i k zákazu činnosti či k veřejnému zveřejnění rozhodnutí o vině.
- Za umožnění nelegálního nebo zastřeného zaměstnávání hrozí pokuta až 10 000 000 Kč (minimálně však 50 000 Kč), zákaz činnosti až na 2 roky a zveřejnění na úřední desce na 1 rok.
- Umožnění nehlášené práce vás může přijít na pokutu až do výše 3 000 000 Kč.
- Zprostředkování práce bez potřebného povolení nebo v rozporu s dobrými mravy se trestá pokutou až do 2 000 000 Kč.
- Diskriminace zaměstnanců nebo porušení povinností ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením zakládá hrozbu pokuty až 1 000 000 Kč.
- Pokud na pracovišti nemáte kopie dokladů o pracovněprávním vztahu nebo nevykážete dlužné mzdy při platební neschopnosti, hrozí pokuta do 500 000 Kč.
- Běžné nesplnění oznamovací povinnosti či nevedení předepsané evidence lze pokutovat částkou do 100 000 Kč.
(1) Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se přestupku dopustí tím, že
a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona,
b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení nebo jiným způsobem poruší při zprostředkování zaměstnání tento zákon nebo dobré mravy,
c) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2,
d) nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou; to neplatí, pokud zaměstnavatel umožnil výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j),
e) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
f) zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní,
g) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 1, nebo
h) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 2.
(2) Právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel
a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,
b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu stanovenou v § 81,
c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně dalších zákonů, nebo
d) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2.
(3) Poskytovatel zdravotních služeb se dopustí přestupku tím, že neprovede vyšetření zdravotního stavu podle § 9 odst. 1 nebo je neprovede ve lhůtě stanovené v § 9 odst. 1.
(4) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) anebo podle odstavce 2 písm. a) nebo b),
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b),
c) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. c) nebo d),
d) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d),
e) 50 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 3,
f) 10 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c), e) nebo , nejméně však ve výši 50 000 Kč,
g) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g) nebo h).
(5) Za přestupek podle odstavce 1 písm. c), e) nebo f) lze uložit zákaz činnosti, a to nejdéle na 2 roky.
(6) Za přestupek podle odstavce 1 písm. c), e) nebo f) lze uložit zveřejnění rozhodnutí o přestupku, a to na úřední desce Státního úřadu inspekce práce na dobu 1 roku.