§ 87 Informační povinnost zaměstnavatele
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava I – Informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele informovat Úřad práce o tom, že u něj nastupuje, pracuje nebo končí občan EU, jeho rodinný příslušník nebo jiný cizinec. Oznamovací povinnost se vztahuje také na situace, kdy během práce cizince nastane změna a ten již k výkonu práce nepotřebuje speciální povolení či kartu. Veškerá tato hlášení a jejich změny zaměstnavatel provádí prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
- Zaměstnavatel musí informovat krajskou pobočku Úřadu práce o nástupu občana EU, jeho rodinného příslušníka nebo cizince do zaměstnání či k výkonu práce v ČR.
- Stejná informační povinnost platí i v případě, že u cizince během trvání práce nastane situace, kdy již povolení k zaměstnání nebo zaměstnaneckou či jinou kartu nepotřebuje.
- Oznámení Úřadu práce musí obsahovat údaje z evidence, kterou je zaměstnavatel povinen o těchto pracovnících dle zákona vést (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Zaměstnavatel má povinnost nahlásit Úřadu práce také ukončení zaměstnání nebo výkonu práce těchto osob.
- Informační povinnost o nástupu a ukončení práce, stejně jako hlášení jakýchkoliv změn evidovaných údajů, plní zaměstnavatel prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
(1) Má-li nastoupit do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník podle § 3 odst. 2, rodinný příslušník občana České republiky podle § 3 odst. 3, cizinec podle § 98 písm. a) až e), j) a l) až v) nebo podle § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec, u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta, je jeho zaměstnavatel povinen o této skutečnosti informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce. Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky nastane skutečnost, na jejímž základě již cizinec povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu nepotřebuje.
(2) Informace podle odstavce 1 obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2 Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel povinen nahlásit prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
(3) Zaměstnavatel je povinen informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky osob uvedených v odstavci 1.
(4) Informační povinnost podle odstavců 1 a 3 týkající se osob podle odstavce 1 zaměstnavatel splní prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.