§ 136
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část sedmá – Kontrolní činnost · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf určuje povinnost zaměstnavatelů mít na pracovišti dokumenty o pracovním vztahu se zaměstnanci a stanovuje výjimku z této povinnosti. Vztahuje se na české i zahraniční zaměstnavatele a také na inspektoráty práce, kterým umožňuje dálkový přístup k údajům z informačního systému.
- Zaměstnavatel musí mít přímo na místě pracoviště kopie dokladů, které prokazují existenci pracovněprávního vztahu s jeho zaměstnanci.
- Kopie dokladů na pracovišti mít nemusíte, pokud jste územní správě sociálního zabezpečení oznámili den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění.
- Zahraniční zaměstnavatel, který vyslal svého zaměstnance k práci do České republiky, musí mít doklady o pracovním vztahu na pracovišti v České republice a musí je mít přeložené do českého jazyka.
- Orgány inspekce práce mají právo získávat dálkovým přístupem z informačního systému údaje o zaměstnavateli, termínech pojištění, druhu činnosti nebo evidenci uchazečů o zaměstnání.
(1) Právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Splnění povinnosti podle věty první se nevyžaduje, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit územní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění podle zákona .
(2) Povinnost podle odstavce 1 věty první má na území České republiky i zahraniční zaměstnavatel, který vyslal svého zaměstnance k výkonu práce na území České republiky podle § 95 odst. 1, přičemž doklady, jimiž je plněna tato povinnost, musejí být přeloženy do českého jazyka.
(3) Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny získávat z Jednotného informačního systému práce a sociálních věcí způsobem umožňujícím dálkový přístup tyto údaje:
a) datum vzniku a zániku účasti na nemocenském pojištění nebo datum nástupu do zaměstnání a datum jeho skončení,
b) u smluvního zaměstnance datum zahájení a skončení výkonu práce pro smluvního zaměstnavatele a informaci o tom, zda se jednalo o dočasné přidělení zaměstnance agenturou práce k výkonu práce u uživatele nebo o dočasné přidělení zaměstnance zaměstnavatelem k jiné právnické nebo fyzické osobě,
c) druh výdělečné činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění,
d) obchodní firmu, název nebo jméno a příjmení zaměstnavatele včetně adresy jeho sídla nebo trvalého pobytu, popřípadě místa podnikání a identifikační číslo,
e) údaj o tom, zda je fyzická osoba vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání,
f) o občanech Evropské unie a cizincích údaje vedené příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce,
g) údaje poskytované podle § 8a odst. 1 písm. o).