§ 137

ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Část sedmá – Kontrolní činnost · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnosti kontrolního orgánu (například inspekce práce) vůči lidem, kteří podali podnět ke kontrole. Týká se všech podnikatelů a firem, u kterých probíhá kontrola na základě takového oznámení. Zároveň dává zvláštní právo osobám, které byly podle podnětu vystaveny diskriminaci.

Pokud kontrola probíhá na základě písemného nebo ústního podnětu (oznámení), musí kontrolní orgán o výsledku písemně informovat toho, kdo podnět podal.
Informování oznamovatele platí pouze v případě, že je jeho totožnost známa.
Předmětem písemné zprávy pro oznamovatele je způsob provedení kontroly a její výsledky.
Pokud se podnět týká diskriminace, označená diskriminovaná osoba má právo vyjádřit se k obsahu tohoto podnětu.
Diskriminovaná osoba má zároveň právo vyjádřit se ke všem skutečnostem, které kontrolní orgán během kontroly zjistil.

Pozor: Pokud se kontrola ve vaší firmě týká diskriminace, musíte počítat s tím, že označená diskriminovaná osoba má právo přímo vstupovat do zjištění kontrolorů a vyjadřovat se k nim.

Příklad: Bývalý uchazeč o zaměstnání podá písemný podnět ke kontrole, že jste ho nevzali kvůli věku. Kontrolní orgán po skončení kontroly písemně oznámí tomuto uchazeči, jak kontrola dopadla, a uchazeč má právo se k obsahu podnětu i k výsledkům kontroly vyjádřit.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

Provádí-li orgán kontroly kontrolu na základě písemného podnětu nebo podnětu učiněného ústně do protokolu, informuje písemně o způsobu a výsledcích kontroly toho, kdo podnět podal, je-li znám. Jedná-li se o podnět ke kontrole z důvodu diskriminace, má v podnětu označená diskriminovaná fyzická osoba právo vyjádřit se k obsahu podnětu a ke skutečnostem zjištěným orgánem kontroly.

Zdroj: e-Sbírka