§ 25d Přestupky
ZPSZzákon č. 589/1992 Sb. · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf obsahuje přehled přestupků, kterých se může dopustit zaměstnavatel (fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba) v oblasti sociálního zabezpečení. Určuje konkrétní porušení povinností týkajících se evidencí, hlášení, potvrzení pro zaměstnance nebo slev na pojistném. Zároveň stanovuje finanční postih, který za tato pochybení hrozí.
- Zaměstnavatel se dopustí přestupku, pokud riadně nevede evidenci, např. chybějící kurz pro přepočet cizí měny nebo neuschování účetních záznamů.
- Přestupkem je nesplnění oznamovacích a sdělovacích povinností vůči České správě sociálního zabezpečení nebo nepoužívání stanovených tiskopisů.
- Postižitelné je neposkytnutí potvrzení zaměstnanci o jeho vyměřovacích základech nebo neodvádění pojistného za osoby ve výkonu zabezpečovací detence či věznice.
- Porušením zákona je také nepravdivé, neoprávněné nebo chybné uplatňování slev na pojistném a neinformování zaměstnance o záměru slevu uplatnit.
- Za libovolný z těchto uvedených přestupků lze uložit pokutu až do výše 50 000 Kč.
(1) Fyzická, právnická nebo podnikající fyzická osoba se jako zaměstnavatel dopustí přestupku tím, že
a) nevede ve svých záznamech kurz, který použila pro přepočet příjmu vyplacenému zaměstnanci v cizí měně na českou měnu podle § 5 odst. 5,
b) nesdělí České správě sociálního zabezpečení údaje podle § 9 odst. 2 nebo, pokud byla uplatněna sleva na pojistném podle § 7c odst. 1, nesdělí údaje podle § 9 odst. 3 anebo, pokud byla uplatněna sleva na pojistném podle § 7e odst. 2, nesdělí údaje podle § 9 odst. 4,
c) nezajistí, aby mzdová účtárna plnila povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného podle § 10,
d) neodvede příslušné věznici nebo ústavu pro výkon zabezpečovací detence za kalendářní měsíc pojistné podle § 11,
e) v rozporu s § 15a odst. 3 nepotvrdí zaměstnanci úhrn vyměřovacích základů za kalendářní rok, z nichž bylo sraženo pojistné, nebo mu nevydá nové potvrzení,
f) v rozporu s § 23j odst. 3 nepotvrdí zaměstnanci výši vyměřovacích základů za jednotlivé kalendářní měsíce,
g) neuschovává účetní záznamy o údajích potřebných pro stanovení a odvod pojistného podle § 22c,
h) nepoužívá tiskopisy podle § 24,
i) nevede ve své evidenci údaje a doklady pro uplatnění slevy na pojistném podle § 23d odst. 1 nebo podle § 23k,
j) neinformuje zaměstnance o záměru uplatňovat slevu na pojistném a o důvodu uplatnění slevy na pojistném podle § 23d odst. 2,
k) neoznámí České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance nebo nesdělí údaje podle § 23e odst. 2,
l) neposkytne zaměstnanci, který splňuje podmínky pro slevu na pojistném podle § 7d a uplatnil nárok na slevu na pojistném podle § 7e odst. 2, slevu na pojistném, nebo
m) poskytne zaměstnanci slevu na pojistném v rozporu s § 7f.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 50 000 Kč.