§ 39
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje podmínky, za kterých má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti, a současně vyjmenovává situace, které tento nárok vylučují. Týká se všech lidí v evidenci Úřadu práce, kteří žadají o finanční podporu po skončení své předchozí činnosti. O přiznání či nepřiznání podpory rozhoduje krajská pobočka Úřadu práce.
- Pro získání podpory musíte mít z předchozího zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (přičemž překrývající se doby se počítají jen jednou), podat si žádost a nepobírat starobní důchod.
- Na podporu nedosáhnete, pokud s vámi zaměstnavatel v posledních 6 měsících ukončil pracovní vztah kvůli zvlášť hrubému porušení pracovních povinností nebo režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
- Nárok zaniká také tehdy, pokud pobíráte výsluhový příspěvek (výsluhu), který je vyšší než případná podpora v nezaměstnanosti.
- Podporu nedostanete, pokud jste v den jejího přiznání v právním vztahu kvůli nekolidujícímu zaměstnání nebo v postavení konkrétních osob vyměněných v zákoně (například společník či jednatel), bez ohledu na výši vašeho příjmu.
- Výjimka platí pro člena bytového družstva, který pro družstvo pracuje mimo pracovní poměr nebo je pověřen jeho obchodním vedením.
(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
c) ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,
a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,
b) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem,
c) kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek podle zvláštních právních předpisů a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by uchazeči o zaměstnání náležela, pokud by neměl nárok na výsluhový příspěvek,
d) který ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, je v právním vztahu vzniklém k výkonu některé z činností podle § 25 odst. 3, nebo
e) který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, v postavení některé z osob uvedených v § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s); k výši příjmu nebo odměny se přitom nepřihlíží, to neplatí pro člena bytového družstva, který vykonává práci nebo činnost pro bytové družstvo mimo pracovněprávní vztah nebo je pověřen obchodním vedením bytového družstva.
(3) O podpoře v nezaměstnanosti rozhodne krajská pobočka Úřadu práce.