§ 50 Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje způsob výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, a to pro zaměstnance i osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Určuje, z jakých podkladů se vychází, jaké se použijí procentní sazby podle věku uchazeče a jaký je maximální strop této podpory. Vztahuje se také na situace při souběhu činností nebo při pobírání výsluhového příspěvku.
- Výše podpory se u zaměstnanců počítá z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání a u OSVČ z posledního měsíčního vyměřovacího základu v rozhodném období.
- U uchazečů do 52 let věku činí sazba podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a po zbytek doby 40 % z výdělku nebo vyměřovacího základu.
- U uchazečů nad 52 let věku činí sazba podpory první 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 % a po zbytek doby 40 %.
- Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí vždy 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Při ukončení více zaměstnání nebo zaměstnání a samostatné výdělečné činnosti ve stejný den se základy pro výpočet podpory sčítají.
- Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i podpory při rekvalifikaci je zastropována na 0,8násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku a vypočtená částka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání do 52 let věku první 2 měsíce podpůrčí doby 80 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání nad 52 let věku první 3 měsíce podpůrčí doby 80 %, další 3 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
(4) Ukončil-li uchazeč o zaměstnání v rozhodném období ve stejný den více zaměstnání nebo zaměstnání a samostatnou výdělečnou činnost, které jsou dobou důchodového pojištění, výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví z částky, která se rovná součtu průměrných měsíčních čistých výdělků nebo součtu průměrného čistého měsíčního výdělku (výdělků) a vyměřovacího základu.
(5) Vypočtená výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
(6) Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci činí nejvýše 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti nebo ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.
(7) U uchazeče o zaměstnání, který má nárok na výsluhový příspěvek a současně mu vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti (§ 39), se výše podpory v nezaměstnanosti stanoví jako rozdíl mezi podporou v nezaměstnanosti stanovenou podle odstavce 3 věty první a výsluhovým příspěvkem.