§ 49

ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf určuje podmínky, za jakých může uchazeč o zaměstnání znovu získat podporu v nezaměstnanosti, pokud v předchozích 2 letech již vyčerpal celou podpůrčí dobu (dobu, po kterou se podpora vyplácí). Týká se lidí, kteří se po předchozím pobírání podpory vracejí do evidence úřadu práce a žádají o ni znovu. Pro nárok na opakovanou podporu je nutné odpaбotovat stanovenou dobu nebo splnit zákonné výjimky.

Uchazeč, který v posledních 2 letech vyčerpal celou podpůrčí dobu, musí pro nový nárok na podporu získat novou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců.
Odpaбotování 9 měsíců se nevyžaduje, pokud činnost skončila ze zdravotních důvodů, z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost.
Do požadovaných 9 měsíců se nezapočítává doba pojištění získaná během vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání ani doba získaná krátkodobým zaměstnáním.
Současně musí být splněna i podmínka celkové doby předchozího zaměstnání, jejíž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.

Pozor: Do limitu 9 měsíců potřebného pro opakovaný nárok na podporu si nelze započítat přivýdělky během evidence na úřadu práce ani krátkodobá zaměstnání.

Příklad: Uchazeč vyčerpal v posledních 2 letech celou podpůrčí dobu a nyní chce podporu znovu. Musí doložit, že po jejím vyčerpání odpaбotoval a platil důchodové pojištění alespoň 9 měsíců, pokud nekdefinition neukončil práci ze zdravotních důvodů či kvůli porušení povinností ze strany zaměstnavatele.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 9 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

(2) Do doby 9 měsíců podle odstavce 1 se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním.

Zdroj: e-Sbírka