§ 37 Volná pracovní místa
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Zprostředkování zaměstnání krajskými pobočkami úřadu práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro vedení evidence volných pracovních míst, kterou spravuje krajská pobočka Úřadu práce. Týká se zaměstnavatelů, kteří Úřadu práce hlásí svá volná místa. Definuje, jaké údaje evidence obsahuje a za jakých podmínek Úřad práce pracovní místo z evidence vyřadí.
- Evidence Úřadu práce obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, charakteristiku pracovního místa, mzdové podmínky, kódy Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) a další upřesňující informace.
- Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí oznámené volné pracovní místo z evidence po uplynutí 6 měsíců od jeho oznámení.
- Lhůta 6 měsíců pro vyřazení neplatí u míst, kde probíhá správní řízení o žádosti o zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo povolení k zaměstnání cizince.
- Úřad práce vyřadí volné místo z evidence také tehdy, pokud mu zaměstnavatel neposkytne součinnost při jeho obsazování.
(1) Krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci volných pracovních míst, která obsahuje identifikační údaje zaměstnavatele, základní charakteristiku pracovního místa, to je určení druhu práce a místa výkonu práce, předpoklady a požadavky stanovené pro zastávání pracovního místa, základní informace o pracovních a mzdových podmínkách, informaci, zda se jedná o pracovní místo vyhrazené nebo vhodné pro osobu se zdravotním postižením, a informaci o příslušném kódu vztahujícím se k druhu práce v rámci oznámeného volného pracovního místa, a to podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem. Dále evidence obsahuje informaci o tom, zda jde o zaměstnání na dobu neurčitou nebo určitou a jeho předpokládanou délku. Evidence může dále obsahovat zejména informace o možnostech ubytování, dojíždění do zaměstnání a další informace, které zaměstnavatel požaduje zveřejnit.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních míst oznámené volné pracovní místo po 6 měsících ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem. To neplatí u pracovního místa, u něhož je vedeno řízení o žádosti o vydání zaměstnanecké karty nebo modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince, a to až do doby ukončení správního řízení.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce vyřadí z evidence volných pracovních míst oznámené volné pracovní místo, pokud zaměstnavatel neposkytne krajské pobočce Úřadu práce součinnost k obsazení tohoto oznámeného volného pracovního místa.