§ 33b Individuální akční plán
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Zprostředkování zaměstnání krajskými pobočkami úřadu práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje takzvaný Individuální akční plán, což je písemný plán kroků, který pomáhá uchazečům o zaměstnání najít novou práci. Týká se lidí vedených v evidenci Úřadu práce a určuje, kdy a jak jim úřad tento plán připraví. Plán vzniká ve spolupráci mezi uchazečem a Úřadem práce a přihlíží k schopnostem či zdravotnímu stavu daného člověka.
- Uchazeč o zaměstnání může o vypracování plánu požádat kdykoliv, ale Úřad práce má povinnost ho sestavit nejpozději po 3, 5 nebo 12 měsících v evidenci podle toho, do jaké skupiny osob se specifickými potřebami uchazeč patří.
- Obsahem plánu je konkrétní postup, časový harmonogram a opatření ke zvýšení šance na získání práce, jako je účast na vzdělávání, rekvalifikacích či sociálních službách.
- Úřad práce vyhodnocuje a aktualizuje tento plán nejpozději každých 6 měsíců od jeho vypracování a může při tom spolupracovat i s dalšími odbornými osobami.
- Uchazeč o zaměstnání má povinnost s Úřadem práce na přípravě, aktualizaci i vyhodnocování plánu spolupracovat a plnit stanovené podmínky.
(1) Ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce slouží individuální akční plán. Individuální akční plán vypracovává krajská pobočka Úřadu práce za součinnosti uchazeče o zaměstnání. Obsahem individuálního akčního plánu je zejména stanovení postupu a harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Při určování obsahu individuálního akčního plánu se vychází zejména z dosažené kvalifikace, zdravotního stavu, možností a schopností uchazeče o zaměstnání.
(2) Uchazeč o zaměstnání může požádat o vypracování individuálního akčního plánu kdykoliv v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Individuální akční plán vypracuje krajská pobočka Úřadu práce vždy, pokud je uchazeč o zaměstnání veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než
a) 3 měsíce, jestliže je osobou se specifickými potřebami zařazenou do druhého stupně profilace nebo osobou se specifickými potřebami podle § 33a odst. 1 písm. g),
b) 5 měsíců, jestliže je osobou se specifickými potřebami zařazenou do prvního stupně profilace s výjimkou osob podle § 33a odst. 1 písm. f) a g), nebo
c) 12 měsíců.
(3) Krajská pobočka Úřadu práce vyhodnotí a aktualizuje individuální akční plán nejdéle po 6 měsících od jeho vypracování.
(4) Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytnout součinnost krajské pobočce Úřadu práce při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizaci a vyhodnocování, a to v termínech stanovených krajskou pobočkou Úřadu práce, a plnit podmínky v něm stanovené.
(5) Opatřeními, která vedou ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce, se rozumí zejména účast uchazeče o zaměstnání se souhlasem krajské pobočky Úřadu práce na nástrojích a opatřeních aktivní politiky zaměstnanosti, na programech a projektech třetích osob vedoucích ke zlepšení postavení uchazeče o zaměstnání na trhu práce, na aktivitách dalšího vzdělávání, popřípadě využívání sociálních služeb, které mohou přispět ke zlepšení postavení uchazeče o zaměstnání na trhu práce.
(6) Při vypracování, vyhodnocování a aktualizaci individuálního akčního plánu krajská pobočka Úřadu práce může spolupracovat s dalšími osobami, které se podílejí na zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce.