§ 27 Evidence uchazečů o zaměstnání
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Zprostředkování zaměstnání krajskými pobočkami úřadu práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro vedení evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce a stanovuje povinnosti, které musí samotný uchazeč dodržovat. Týká se osob vedených v evidenci uchazečů o zaměstnání a krajských poboček Úřadu práce, které tyto údaje zpracovávají pro účely zprostředkování práce, statistiky a podle zvláštních zákonů. Vymezuje také postupy při nemoci, ošetření nebo změně bydliště uchazeče.
- Evidence Úřadu práce obsahuje údaje z žádosti, informace o průběhu zprostředkování práce, součinnosti uchazeče a poskytnutých službách.
- Jakékoliv změny rozhodných skutečností nebo důvody nedostavení se na Úřad práce musí uchazeč oznámit osobně nebo písemně nejpozději do 8 kalendářních dnů.
- Neschopnost plnit povinnosti z důvodu nemoci, úrazu či ošetření musí uchazeč oznámit do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení a doložit jej nejpozději do 8 kalendářních dnů.
- Pokud nelze rozhodné skutečnosti nebo jejich změny doložit běžným způsobem, může Úřad práce povolit jejich doložení čestným prohlášením.
- Při změně bydliště převede Úřad práce evidenci uchazeče na nově příslušnou krajskou pobočku ke dni změny, pokud uchazeč včas splní oznamovací povinnost.
(1) Evidence uchazečů o zaměstnání obsahuje údaje uvedené v žádosti o zprostředkování zaměstnání a dále údaje o průběhu zprostředkování zaměstnání, součinnosti uchazeče o zaměstnání s krajskou pobočkou Úřadu práce a poskytování služeb v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a pracovní rehabilitace. Údaje z evidence uchazečů o zaměstnání jsou určeny pro účely zprostředkování zaměstnání, pro statistické účely a pro účely stanovené zvláštními právními předpisy.
(2) Skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání krajské pobočce Úřadu práce; změny těchto skutečností je uchazeč o zaměstnání povinen osobně nebo písemně oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Ve stejné lhůtě je povinen osobně nebo písemně oznámit důvody, pro které se ve stanoveném termínu nedostavil na krajskou pobočku Úřadu práce.
(3) Uchazeč o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, je povinen tyto důvody oznámit krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření, a nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení doložit tyto důvody příslušným potvrzením krajské pobočce Úřadu práce.
(4) Nelze-li skutečnosti rozhodné pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a jejich změny osvědčit jinak, může krajská pobočka Úřadu práce připustit jejich osvědčení čestným prohlášením.
(5) Uchazeči o zaměstnání, který změní v průběhu vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bydliště a splní oznamovací povinnost podle odstavce 2, převede krajská pobočka Úřadu práce ke dni změny bydliště evidenci uchazeče o zaměstnání na krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle jeho nového bydliště.