§ 61
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava IV – Zprostředkování zaměstnání agenturami práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje přesná pravidla a seznam dokladů, které musí právnická nebo fyzická osoba předložit při žádosti o povolení ke zprostředkování práce. Úřadům musíte doložit informace o sobě, nabízených oborech, pracovištích i o případném odpovědném zástupci. Pravidla platí jak pro firmy, tak pro živnostníky, kteří chtějí fungovat jako agentura práce.
- Právnické i fyzické osoby musí v žádosti přesně uvést svoje identifikační údaje, předmět podnikání, požadované formy zprostředkování a druhy prací.
- K žádosti je nutné přiložit potřebné přílohy, jako jsou adresa pracoviště, doklady o odbornosti či bezúhonnosti a u firem také souhlas a pracovní smlouva odpovědného zástupce na minimálně 20 hodin týdně.
- Všechny vyžadované doklady musíte předložit v ověřené kopii a u cizojazyčných dokumentů je potřeba dodat i jejich ověřený překlad do češtiny.
- Veškeré změny v doložených údajích nebo v osobě odpovědného zástupce musíte ministerstvu nahlásit nejpozději do 1 měsíce od chvíle, kdy nastaly.
- Za vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání je žadatel povinen zaplatit správní poplatek.
(1) Právnická osoba je povinna v žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání uvést
a) identifikační údaje právnické osoby,
b) předmět podnikání,
c) formu zprostředkování (§ 14 odst. 1), pro kterou je povolení žádáno,
d) druhy prací, pro které je povolení ke zprostředkování zaměstnání žádáno,
e) identifikační údaje odpovědného zástupce.
(2) Právnická osoba je povinna k žádosti připojit
a) potvrzení o bezúhonnosti odpovědného zástupce, má-li jím být zahraniční fyzická osoba, a doklad o odborné způsobilosti odpovědného zástupce,
b) prohlášení odpovědného zástupce, že souhlasí s ustanovením do funkce,
c) adresu svých pracovišť, která budou zprostředkování provádět,
d) doklad o vzniku pracovního poměru s odpovědným zástupcem, nejde-li o člena statutárního orgánu, pokud takový pracovní poměr vznikne nejpozději ke dni právní moci rozhodnutí o vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání, s pracovní dobou sjednanou v rozsahu nejméně 20 hodin týdně.
(3) Fyzická osoba je povinna v žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání uvést
a) identifikační údaje fyzické osoby,
b) místo a předmět podnikání,
c) formu zprostředkování (§ 14 odst. 1), pro kterou je povolení žádáno,
d) druhy prací, pro které je povolení ke zprostředkování zaměstnání žádáno.
(4) Fyzická osoba je povinna k žádosti připojit
a) potvrzení o bezúhonnosti zahraniční fyzické osoby,
b) doklad o odborné způsobilosti,
c) adresu svých pracovišť, která budou zprostředkování provádět.
(5) Doklady o splnění podmínek uvedených v § 60 odst. 2 až 5 musí být předloženy v ověřeném opise nebo ověřené kopii, pokud zákon o volném pohybu služeb nestanoví jinak. U cizojazyčných dokladů se předkládá též jejich ověřený překlad do českého jazyka, pokud zákon o volném pohybu služeb nebo vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána, nestanoví jinak.
(6) Osoba žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání je povinna doložit skutečnosti uvedené v odstavcích 1 až 5 při podání žádosti o povolení ke zprostředkování zaměstnání. O změnách těchto skutečností je osoba povinna informovat ministerstvo nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy tyto změny nastaly. Při podání žádosti o změnu údajů uvedených v povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 62 odst. 1 písm. a) a b) a podle § 62 odst. 2 písm. a) vydá ministerstvo v novém řízení rozhodnutí, v němž postupuje podle § 60a. V případě změny odpovědného zástupce je žadatel povinen doložit doklady o splnění podmínek podle § 60.
(7) V případě právnické nebo fyzické osoby vymezené zákonem o volném pohybu služeb se podává žádost o povolení ke zprostředkování zaměstnání formou uvedenou v § 14 odst. 1 písm. b) samostatně.
(8) Vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání podléhá správnímu poplatku podle zvláštního právního předpisu.