§ 63
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava IV – Zprostředkování zaměstnání agenturami práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro zánik a odnětí povolení ke zprostředkování zaměstnání agenturám práce (fyzickým i právnickým osobám). Určuje, v jakých situacích licenční oprávnění končí samo a kdy či za jakých podmínek o jeho odejmutí rozhoduje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Týká se všech podnikatelů, kteří zprostředkovávají práci nebo působí jako agentury práce.
- Povolení zaniká automaticky smrtí fyzické osoby, zánikem firmy, výmazem zahraniční složky z rejstříku nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno.
- Ministerstvo povolení povinně odejme například při porušení zákazu nelegální práce, zastřeném zprostředkování, diskriminaci, neposkytnutí součinnosti inspekci práce nebo pokud agentura 2 roky dočasně nepřidělí žádného zaměstnance.
- Ministerstvo může povolení odejmout také v případě, že zprostředkování probíhá v rozporu s dobrými mravy nebo jsou porušeny určené povinnosti ze zákoníku práce.
- Pokud je povolení odejmuto z trestu či pro porušení zákona, může osoba získat nové povolení nejdříve po uplynutí 3 let od právní moci rozhodnutí.
- Odejmutí licence nastává také na základě nesouhlasného stanoviska Ministerstva vnitra.
- Od doručení rozhodnutí o odejmutí smí podnikatel vykonávat jen činnosti, které nejsou v rozporu s účelem tohoto rozhodnutí, a činnost musí ukončit ke dni stanovenému ministerstvem.
(1) Povolení ke zprostředkování zaměstnání zaniká
a) smrtí fyzické osoby nebo zánikem právnické osoby,
b) výmazem podniku zahraniční osoby nebo organizační složky podniku zahraniční osoby z obchodního rejstříku,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno, nebo
d) rozhodnutím ministerstva o odejmutí povolení.
(2) Ministerstvo rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejme, jestliže
a) právnická osoba nebo fyzická osoba přestane splňovat podmínky uvedené v § 60 pro vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání,
b) právnické osobě je uložen trest zákazu činnosti, která spočívá ve zprostředkování zaměstnání,
c) právnická osoba nebo fyzická osoba
1. zprostředkovává zaměstnání v rozporu s povolením ke zprostředkování zaměstnání,
2. umožní výkon nelegální práce,
3. zastřeně zprostředkuje zaměstnání nebo zastřené zprostředkování zaměstnání umožní,
4. poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona, nebo
5. opakovaně neposkytne orgánům inspekce práce součinnost při kontrole,
d) právnická osoba nebo fyzická osoba opakovaně nesplní oznamovací povinnost uloženou v § 59,
e) právnická osoba zprostředkovává zaměstnání v době pozastavení výkonu činnosti podle zvláštního zákona,
f) právnická osoba nebo fyzická osoba o to požádá, nebo
g) právnická nebo fyzická osoba nejméně po dobu 2 let dočasně nepřidělí žádného svého zaměstnance k výkonu práce u uživatele.
(3) Ministerstvo může rozhodnutím povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmout, jestliže osoba zprostředkovává zaměstnání v rozporu s dobrými mravy nebo poruší jinou povinnost podle tohoto zákona nebo povinnost podle § 307b, 308 nebo § 309 odst. 2, 3, 5 nebo 6 zákoníku práce.
(4) Ministerstvo na základě podnětu Ministerstva vnitra zahájí řízení o odnětí povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě. V tomto řízení Ministerstvo vnitra vydá nové stanovisko podle § 60a. Ministerstvo na základě nesouhlasného stanoviska Ministerstva vnitra povolení ke zprostředkování zaměstnání právnické osobě nebo fyzické osobě rozhodnutím odejme.
(5) Bylo-li povolení ke zprostředkování zaměstnání odejmuto z důvodů podle odstavce 2 písm. a) až e) nebo g), odstavce 3 nebo 4, může být osobě vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání nejdříve po uplynutí 3 let ode dne právní moci rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání. O odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání zahájeného na žádost osoby, jíž bylo povolení vydáno, nelze rozhodnout dříve, než bude dokončeno řízení o odejmutí povolení z moci úřední.
(6) Ministerstvo v rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání z důvodů uvedených v odstavcích 2 až 4 stanoví den, ke kterému je právnická nebo fyzická osoba povinna zprostředkovatelskou činnost ukončit. Ode dne doručení rozhodnutí o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání může právnická nebo fyzická osoba, které bylo povolení ke zprostředkování zaměstnání odňato, vykonávat pouze takové činnosti, které nejsou v rozporu s účelem vydaného rozhodnutí.