§ 119 Poskytování příspěvků
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava IV – Další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro uzavírání dohod o poskytnutí příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti mezi Úřadem práce a zaměstnavateli či dalšími osobami. Určuje, které povinné náležitosti musí tato písemná dohoda obsahovat a jaké důsledky má nesplnění sjednaných podmínek. Týká se všech subjektů, které od Úřadu práce žádají o tyto finanční příspěvky.
- Příspěvek se poskytuje výhradně na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce.
- Dohoda musí obsahovat přesně stanovené náležitosti, jako jsou údaje o účastnících, účel, výše, termín poskytnutí, způsob kontroly a podmínky zúčtování příspěvku.
- Příjemce se v dohodě musí zavázat k vrácení příspěvku nebo jeho části, pokud mu byl jeho zaviněním vyplacen neprávem nebo ve vyšší částce.
- Zaměstnavatel má povinnost vrátit vybrané příspěvky, pokud dostal pravomocnou pokutu za nelegální práci nebo zastřené zprostředkování zaměstnání v období 12 měsíců před jejím udělením.
- Úřad práce musí v dohodě jasně odlišit podmínky, jejichž porušení není rozpočtovou kázní, od těch, za které hrozí odvod podle jiného právního předpisu.
- Nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je považováno za porušení rozpočtové kázně (porušení pravidel pro nakládání s veřejnými penězi).
(1) O poskytnutí příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti uzavírá Úřad práce se zaměstnavateli, s jinými právnickými a fyzickými osobami a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů písemnou dohodu.
(2) Dohoda o poskytnutí příspěvku musí obsahovat
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) účel poskytnutí příspěvku,
c) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
d) výši a termín poskytnutí příspěvku,
e) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
f) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
g) závazek příjemce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
h) závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit příspěvek podle § 112 až 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkování, lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
i) ujednání o vypovězení dohody.
(3) V závislosti na charakteru jednotlivých příspěvků poskytovaných v rámci aktivní politiky zaměstnanosti lze v dohodě sjednat i další ujednání, na kterých mají účastníci zájem.
(4) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku, jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu.
(5) Nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně.
(6) Formy příspěvků a způsob poskytování příspěvků stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.