§ 119a
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava V – Sdílené zprostředkování zaměstnání · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf zavádí takzvané sdílené zprostředkování zaměstnání, které umožňuje Úřadu práce spolupracovat s soukromými agenturami práce při hledání práce pro nezaměstnané. Týká se uchazečů o zaměstnání, kteří k tomuto postupu dají písemný souhlas, a samotných agentur práce. Paragraf určuje pravidla finanční podpory pro agentury a náležitosti smlouvy mezi Úřadem práce a agenturou.
- Úřad práce může zařadit uchazeče do sdíleného zprostředkování jen na základě jeho individuálního akčního plánu a s jeho předchozím písemným souhlasem.
- Úřad práce může agentuře práce poskytnout příspěvek až 500 Kč za každého uchazeče na zprostředkování a až 6 250 Kč za úspěšné umístění uchazeče, pokud jeho pracovní poměr trvá nejméně 6 měsíců.
- Doba, po kterou agentura zprostředkovává zaměstnání uchazeči na základě dohody, nesmí překročit 6 měsíců.
- Pokud agentura práce přijme uchazeče přímo do svého vlastního pracovněprávního vztahu, nepovažuje se to podle této dohody za zprostředkování zaměstnání.
- Agentura práce má povinnost informovat Úřad práce o průběhu zprostředkování i o případném odmítnutí práce nebo nedostavení se uchazeče.
- Pokud agentura nesplní sjednané závazky nebo příspěvek ve lhůtě nevrátí, jde o porušení rozpočtové kázně (neoprávněné nakládání s penězi státu).
(1) Krajská pobočka Úřadu práce může zprostředkovávat zaměstnání uchazečům o zaměstnání prostřednictvím agentury práce (dále jen „sdílené zprostředkování zaměstnání“).
(2) Do sdíleného zprostředkování zaměstnání může krajská pobočka Úřadu práce zařadit uchazeče o zaměstnání na základě individuálního akčního plánu (§ 33b) a s jeho předchozím písemným souhlasem. Při výběru uchazečů o zaměstnání přihlíží zejména k situaci na trhu práce.
(3) O sdíleném zprostředkování zaměstnání uzavírá Úřad práce s agenturou práce písemnou dohodu, na jejímž základě může agentuře práce poskytnout příspěvek
a) na sdílené zprostředkování zaměstnání ve výši maximálně 500 Kč na každého uchazeče o zaměstnání, kterému bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání,
b) za umístění uchazeče o zaměstnání a jeho setrvání v pracovním poměru po dobu nejméně 6 měsíců ve výši maximálně 6 250 Kč.
(4) Za zprostředkování zaměstnání se nepovažuje, pokud agentura práce přijme do pracovněprávního vztahu uchazeče o zaměstnání, kterému zprostředkovává zaměstnání podle této dohody.
(5) Dohoda o sdíleném zprostředkování zaměstnání obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) počet uchazečů o zaměstnání, kterým bude agenturou práce zprostředkováváno zaměstnání,
c) dobu, po kterou bude agentura práce zprostředkovávat zaměstnání uchazečům o zaměstnání; tato doba nesmí překročit 6 měsíců,
d) počet uchazečů o zaměstnání, kterým agentura práce zprostředkuje zaměstnání v době sjednané podle písmene c),
e) závazek agentury práce informovat krajskou pobočku Úřadu práce ve sjednaných termínech o průběhu zprostředkování zaměstnání,
f) závazek agentury práce neprodleně informovat krajskou pobočku Úřadu práce o tom, že uchazeč o zaměstnání
1. se nedostavil ve sjednaném termínu na jednání s agenturou práce nebo k zaměstnavateli k projednání možného nástupu do zaměstnání,
2. odmítl zprostředkované zaměstnání,
3. bude přijat do zprostředkovaného zaměstnání, včetně dne nástupu do zaměstnání,
g) způsob ověření zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu práce,
h) druh příspěvku, který bude agentuře práce poskytnut,
i) výši, termín a způsob poskytnutí příspěvku,
j) závazek agentury práce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud agentura práce nesplní závazky sjednané podle písmen b) až d), nebo pokud jí byl jejím zaviněním příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, lhůtu pro vrácení a podmínky vrácení tohoto příspěvku a
k) ujednání o vypovězení dohody.
(6) V závislosti na druhu příspěvků poskytovaných podle odstavce 3 lze v dohodě sjednat i další ujednání, na kterých mají účastníci zájem. Součástí dohody je jmenný seznam uchazečů o zaměstnání, kterým je agentura práce povinna zprostředkovávat zaměstnání.
(7) Nevrácení příspěvku ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně.
(8) Ministerstvo stanoví prováděcím právním předpisem
a) způsob předávání informací o průběhu zprostředkování zaměstnání a o spolupráci uchazeče o zaměstnání s agenturou práce,
b) termín a způsob úhrady příspěvků podle odstavce 3 a
c) způsob výběru agentury práce, se kterou bude uzavřena dohoda o sdíleném zprostředkování zaměstnání.