§ 113 Společensky účelná pracovní místa
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava IV – Další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje možnost získat finanční příspěvek od Úřadu práce na zřízení nebo vyhrazení tzv. společensky účelného pracovního místa. Týká se zaměstnavatelů, kteří zaměstnají těžko uplatnitelného uchazeče o zaměstnání, a také samotných uchazečů, kteří chtějí začít podnikat jako OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná). O poskytnutí příspěvku rozhoduje Úřad práce na základě předchozí dohody.
- Společensky účelné místo zřizuje nebo vyhrazuje zaměstnavatel (případně ho zřizuje uchazeč jako OSVČ) výhradně na základě dohody s Úřadem práce.
- Pokud zaměstnavatel zřizuje více než 5 pracovních míst, musí si Úřad práce nechat vypracovat odborný posudek.
- Maximální výše příspěvku na zřízení jednoho místa se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství a míry nezaměstnanosti v daném okrese (činí 4násobek až 8násobek průměrné mzdy).
- Na vyhrazené pracovní místo lze dostávat příspěvek až do výše skutečně vynaložených nákladů na mzdu a odvody na sociální a zdravotní pojištění, a to nejdéle po dobu 24 měsíců.
- OSVČ nemusí příspěvek na zřízení místa vracet, pokud přestane podnikat ze zdravotních důvodů nebo v případě jejího úmrtí.
(1) Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s Úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa může Úřad práce poskytnout příspěvek.
(2) Má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je Úřad práce povinen vyžádat si vypracování odborného posudku.
(3) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek podíl nezaměstnaných osob v daném okrese nedosahuje průměrného podílu nezaměstnaných osob v České republice, může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa činit maximálně šestinásobek této průměrné mzdy.
(4) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek podíl nezaměstnaných osob v daném okrese dosahuje průměrného podílu nezaměstnaných osob v České republice nebo je vyšší, může maximálně činit šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa činit maximálně osminásobek této průměrné mzdy.
(5) Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa může být poskytován až do výše vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 24 měsíců.
(6) Vrácení příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti nelze požadovat, pokud osoba samostatně výdělečně činná přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.
(7) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.