§ 42

ZOPSZzákon č. 582/1991 Sb. · Hlava druhá – Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele vydat potvrzení o době trvání důchodového pojištění jeho zaměstnance v kalendářním roce. Týká se jak současných zaměstnanců, tak i těch, jejichž zaměstnání již skončilo. Tato povinnost platí při žádosti samotného zaměstnance nebo územní správy sociálního zabezpečení.

Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci na jeho žádost potvrzení o době trvání zaměstnání v kalendářním roce, po kterou byl důchodově pojištěn.
Stejná povinnost platí i vůči bývalému zaměstnanci, jehož zaměstnání již skončilo, pokud o to požádá.
Zaměstnavatel musí toto potvrzení vydat také územní správě sociálního zabezpečení, pokud o něj sama požádá.
Ve všech případech je zaměstnavatel povinen potvrzení vydat nejpozději do 8 dnů od obdržení žádosti.

Pozor: Dejte si pozor na přísnou lhůtu 8 dnů pro vydání potvrzení, která začíná běžet od momentu, kdy žádost od zaměstnance nebo úřadu obdržíte.

Příklad: Pokud vás váš bývalý zaměstnanec nebo územní správa sociálního zabezpečení požádá o potvrzení o době trvání jeho důchodového pojištění v daném roce, musíte jim toto potvrzení vystavit a předat nejpozději do 8 dnů od doručení žádosti.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

Zaměstnavatel je povinen vydat svému zaměstnanci, popřípadě zaměstnanci, jehož zaměstnání skončilo, na jeho žádost potvrzení o době trvání zaměstnání v kalendářním roce, po kterou byl zaměstnanec důchodově pojištěn. Toto potvrzení je zaměstnavatel povinen vydat též územní správě sociálního zabezpečení na její žádost. Tato potvrzení je zaměstnavatel povinen vydat do 8 dnů od obdržení žádosti.

Zdroj: e-Sbírka