§ 39
ZOPSZzákon č. 582/1991 Sb. · Hlava druhá – Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje způsob, jakým se zaměstnancům zpřístupňují jejich evidenční listy důchodového pojištění a jakým se předkládají u příslušníků ozbrojených sil. Dále stanovuje postupy a povinnosti při opravě nesprávných údajů v těchto evidenčních listech. Týká se zaměstnavatelů, zaměstnanců a orgánů sociálního zabezpečení.
- Evidenční listy se zaměstnancům zpřístupňují v elektronické aplikaci portálu České správy sociálního zabezpečení a na žádost občana se zasílají do jeho datové schránky nebo na e-mail.
- Žádost o zaslání evidenčního listu na e-mail podaná v tištěné podobě vyžaduje úředně ověřený podpis nebo ověření územní správou sociálního zabezpečení.
- U zaměstnanců v ozbrojených silách má zaměstnavatel stanoveny přesné lhůty (například 30 dnů od zápisu údajů nebo 8 dnů od výzvy) pro předložení evidenčního listu příslušnému orgánu Ministerstva obrany nebo vnitra.
- Pokud zaměstnanec nesouhlasí se zápisem v evidenčním listu, může požádat o zjednání nápravy Českou správu sociálního zabezpečení nebo příslušný orgán sociálního zabezpečení.
- Zaměstnavatel je povinen poskytnout potřebnou součinnost při opravě zápisu v evidenčním listu, pokud o to požádá občan nebo orgán sociálního zabezpečení.
(1) Evidenční listy vyhotovené podle § 38 odst. 2 se zaměstnancům zpřístupňují prostřednictvím elektronické aplikace portálu České správy sociálního zabezpečení s využitím elektronické identifikace určené Českou správou sociálního zabezpečení.
(2) Na žádost občana Česká správa sociálního zabezpečení zašle evidenční list současně s jeho zpřístupněním podle odstavce 1
a) do datové schránky fyzické osoby, nebo
b) na adresu elektronické pošty, kterou občan pro tento účel sdělil České správě sociálního zabezpečení na předepsaném tiskopise; je-li žádost o zaslání evidenčního listu na adresu elektronické pošty podána v listinné podobě, podpis občana na této žádosti musí být úředně ověřen nebo ověřen územní správou sociálního zabezpečení.
(3) Jde-li o zaměstnance, který je příslušníkem ozbrojených sil, předkládá zaměstnavatel evidenční list vyhotovený podle § 38 odst. 5 způsobem podle § 123e odst. 2 příslušnému orgánu sociálního zabezpečení Ministerstva obrany nebo Ministerstva vnitra. Zaměstnavatel je povinen předložit evidenční list na tiskopise vydaném tímto orgánem, a to do
a) 30 dnů ode dne zápisu údajů do evidenčního listu podle § 38 odst. 4; skončilo-li zaměstnání před 31. prosincem a je nepochybné, že příslušník ozbrojených sil nejpozději do 3 měsíců opět ve stejném kalendářním roce do zaměstnání u stejného zaměstnavatele vstoupí, nemusí být evidenční list předložen a lze pokračovat v záznamech na dřívějším evidenčním listu,
b) 30 dnů ode dne svého zániku,
c) 8 dnů ode dne obdržení výzvy orgánu sociálního zabezpečení Ministerstva obrany nebo Ministerstva vnitra k jeho předložení,
d) 3 měsíců od úmrtí příslušníka ozbrojených sil, nebyl-li evidenční list vyžádán podle písmene c).
(4) Zůstane-li zaměstnanec, který je příslušníkem ozbrojených sil, v zaměstnání i poté, co požádal o invalidní důchod, založí pro něj zaměstnavatel nový evidenční list.
(5) Nesouhlasí-li občan se zápisem v evidenčním listu
a) sestaveném podle § 38 odst. 2, může požádat Českou správu sociálního zabezpečení o zjednání nápravy,
b) vyhotoveném podle § 38 odst. 5 a zaměstnavatel na základě žádosti občana evidenční list včetně jeho stejnopisu neopraví, může požádat orgán sociálního zabezpečení příslušný podle § 9 odst. 1 o zjednání nápravy.
(6) Na výzvu České správy sociálního zabezpečení, orgánu sociálního zabezpečení příslušného podle § 9 odst. 1 nebo na žádost občana je zaměstnavatel povinen poskytnout potřebnou součinnost při opravě zápisu v evidenčním listu.