§ 21 Identifikátor zaměstnání
JMHZzákon č. 323/2025 Sb. · Část třetí – Evidence · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf vysvětluje, co je to identifikátor zaměstnání, a určuje pravidla pro jeho přidělování a používání. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří přihlašují své pracovníky do evidence zaměstnanců. Identifikátor slouží k tomu, aby bylo možné konkrétní pracovní poměr jednoznačně rozpoznat.
- Identifikátor zaměstnání je jedinečné číslo bez skrytého významu, které označuje konkrétní zaměstnání daného pracovníka.
- Číslo přiděluje Česká správa sociálního zabezpečení až poté, co jí zaměstnavatel nahlásí všechny potřebné údaje k přihlášení zaměstnance.
- Česká správa sociálního zabezpečení pošle dokument s tímto číslem zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.
- Zaměstnavatel má povinnost toto číslo uvádět u všech dalších hlášení a údajů, které se tohoto konkrétního zaměstnání týkají.
(1) Identifikátor zaměstnání je jednoznačný numerický bezvýznamový identifikátor, který slouží k identifikaci každého zaměstnání zaměstnance vedeného v evidenci zaměstnanců.
(2) Identifikátor zaměstnání přiděluje Česká správa sociálního zabezpečení pro každé zaměstnání zaměstnance při přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců po sdělení všech údajů stanovených pro toto přihlášení.
(3) Písemnost obsahující identifikátor zaměstnání doručí Česká správa sociálního zabezpečení zaměstnavateli bez zbytečného odkladu po jeho přidělení.
(4) Identifikátor zaměstnání je zaměstnavatel povinen uvádět při sdělování všech údajů, které se týkají toho zaměstnání zaměstnance, k jehož identifikaci byl identifikátor zaměstnání přidělen.