§ 20 Osobní identifikační číslo
JMHZzákon č. 323/2025 Sb. · Část třetí – Evidence · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf zavádí osobní identifikační číslo, což je jedinečný a neměnný číselný kód, který Ministerstvo práce a sociálních věcí přiděluje každému zaměstnanci pro jeho identifikaci v úředních systémech. Týká se zaměstnavatelů, kteří získávané číslo musí povinně používat při komunikaci s úřady ohledně daného zaměstnance. Úřad toto číslo přidělí automaticky při prvním přihlášení zaměstnance do evidence a zašle ho zaměstnavateli.
- Osobní identifikační číslo je náhodně vygenerované číslo bez skrytého významu, které slouží k jednoznačné identifikaci jednoho konkrétního zaměstnance a je mu přiděleno navždy.
- Pokud zaměstnanec toto číslo ještě nemá, ministerstvo mu ho přidělí při jeho prvním přihlášení do evidence zaměstnanců.
- Česká správa sociálního zabezpečení doručí dokument s tímto číslem zaměstnavateli bez zbytečného odkladu poté, co je zaměstnanec přihlášen nebo po jeho přidělení.
- Zaměstnavatel je povinen toto přidělené číslo uvádět na všech dokumentech a hlášeních týkajících se daného zaměstnance.
- Výjimkou z povinnosti uvádět toto číslo je pouze samotné první přihlášení zaměstnance do evidence tímto zaměstnavatelem.
(1) Osobní identifikační číslo je jednoznačný numerický bezvýznamový identifikátor, který ministerstvo přiděluje fyzické osobě za účelem její identifikace v informačních systémech ministerstva. Fyzické osobě lze přidělit pouze jedno osobní identifikační číslo.
(2) Nebylo-li osobní identifikační číslo přiděleno ministerstvem již dříve, přiděluje se při prvním přihlášení fyzické osoby jako zaměstnance zaměstnavatelem do evidence zaměstnanců. Osobní identifikační číslo se přiděluje bez časového omezení a je neměnné.
(3) Písemnost obsahující osobní identifikační číslo doručí Česká správa sociálního zabezpečení zaměstnavateli bez zbytečného odkladu po přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců, nebo po jeho přidělení.
(4) Přidělené osobní identifikační číslo je zaměstnavatel povinen uvádět na všech podáních podle tohoto zákona, která se zaměstnance týkají, s výjimkou přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců tímto zaměstnavatelem.