§ 357
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro výpočet a úpravu průměrného výdělku zaměstnance v specifických situacích. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, u kterých je průměrný výdělek příliš nízký nebo u kterých došlo ke změně pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů. Stanovuje ochranná pravidla, aby zaměstnanec nebylo finančně znevýhodněn.
- Pokud je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, musí se zvýšit na úroveň odpovídající této minimální mzdě nebo zaručenému platu (zaručený plat je nejnižší možný plat stanovený pro danou práci).
- Stejné pravidlo o zvýšení na úroveň minimální mzdy nebo nejnižší úrovně zaručeného platu platí i při použití pravděpodobného výdělku (pravděpodobný výdělek se používá, když zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval dostatečnou dobu).
- Porovnání průměrného výdělku s minimální mzdou nebo zaručeným platem se provádí vůči úrovni platné v kalendářním měsíci, kdy vznikla potřeba průměrný výdělek použít.
- Podrobnosti o minimální mzdě, zaručeném platu a pravděpodobném výdělku upravuje jiné ustanovení.
- U zaměstnance převedeného na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší expozice, u něhož se nemoc zjišťuje až poté, se náhrada za ztrátu na výdělku počítá z průměrného výdělku před touto změnou, je-li to pro něj výhodnější.
(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
(2) U zaměstnance, u kterého došlo ke změně pracovní smlouvy z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna až po této změně, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku z průměrného výdělku zjištěného naposled před změnou pracovní smlouvy, pokud to je pro zaměstnance výhodnější.