§ 362
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje, co všechno se započítává do mzdy nebo platu při zjišťování průměrného výdělku zaměstnance. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kteří pracují na dohody nebo mají u jednoho zaměstnavatele více pracovních vztahů. Určuje také, jak se přihlíží k příjmům z různých pracovních poměrů.
- Pro účely výpočtu průměrného výdělku se za mzdu nebo plat považuje i odměna z dohody.
- Do započítávaných příjmů patří i odměna nebo jiný příjem za práci v jiném než standardním pracovněprávním vztahu, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
- Pokud zaměstnanec pracuje u jednoho zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém z nich samostatně.
- Oddělené posuzování příjmů platí pro všechny základní pracovněprávní vztahy i další pracovní vztahy u téhož zaměstnavatele.
(1) Za mzdu nebo plat se pro účely zjištění průměrného výdělku považuje i odměna z dohody, odměna nebo jiný příjem poskytovaný zaměstnanci za práci v jeho zaměstnání konaném v jiném pracovním vztahu než v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.
(2) Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 nebo pracovním vztahu, odděleně.