§ 358
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje, jak máte jako zaměstnavatel postupovat při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance, pokud mu vyplácíte mzdu nebo plat (nebo jejich část) za období delší, než je jedno kalendářní čtvrtletí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům poskytují například dlouhodobé bonusy nebo odměny za více čtvrtletí či za celý rok. Účelem je rozpočítat tuto dlouhodobou odměnu spravedlivě do více období podle odpracované doby.
- Pokud vyplatíte mzdu nebo plat za období delší než jedno kalendářní čtvrtletí, musíte pro průměrný výdělek určit pouze její poměrnou část připadající na dané čtvrtletí.
- Zbývající část nebo části této odměny se zahrnou do hrubé mzdy nebo platu v dalším období nebo dalších obdobích.
- Celkový počet dalších období, do kterých se zbývající část rozpočítá, se určí podle celkové doby, za kterou se tato mzda nebo plat poskytuje.
- Do hrubé mzdy nebo platu pro zjištění průměrného výdělku se v daném období zahrne vždy poměrná část odměny, která odpovídá skutečně odpracované době.
Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda nebo plat nebo jejich část, která je poskytována za delší období, než je kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjištění průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí; zbývající část (části) této mzdy nebo platu se zahrne do hrubé mzdy nebo platu při zjištění průměrného výdělku v dalším období (dalších obdobích). Počet dalších období se určí podle celkové doby, za kterou se mzda nebo plat poskytuje. Do hrubé mzdy nebo platu se pro účely zjištění průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy nebo platu podle věty první odpovídající odpracované době.