§ 94
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Oddíl 2 – Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do registru zaměstnavatelů · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje základní povinnost pro všechny zaměstnavatele hlásit České správě sociálního zabezpečení (úřad vyřizující sociální pojištění) své zaměstnance. Týká se to jak okamžiku, kdy zaměstnanec do práce nastoupí, tak chvíle, kdy jeho zaměstnání skončí. Paragraf tak určuje, kdy zaměstnavateli vzniká povinnost dané události oznámit.
- Zaměstnavatel má povinnost oznámit České správě sociálního zabezpečení den, kdy zaměstnanec nastoupil do zaměstnání.
- Zaměstnavatel musí stejně tak oznámit den, kdy doba zaměstnání se zaměstnancem skončila.
- Tyto oznamovací povinnosti zaměstnavatel splní tím, že zaměstnance přihlásí do evidence zaměstnanců nebo jej z této evidence odhlásí.
- Přihlašování a odhlašování probíhá podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Při přihlášení zaměstnance je zaměstnavatel povinen uvést konkrétní údaje, jejichž podrobnosti upravuje jiné ustanovení (§ 122 odst. 4).
Zaměstnavatel je povinen oznámit České správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání a den skončení doby zaměstnání se zaměstnancem, přičemž tyto povinnosti zaměstnavatel splní přihlášením zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele nebo odhlášením tohoto zaměstnance z této evidence. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 122 odst. 4.