§ 93
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Oddíl 2 – Úkoly zaměstnavatelů přihlašovaných do registru zaměstnavatelů · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatelů přihlašovat a odhlašovat sebe i své mzdové účtárny do registru zaměstnavatelů u sociální správy. Týká se všech podnikatelů a firem, které zaměstnávají lidi (včetně pracovníků na dohodu o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu), s výjimkou těch, kteří mají pouze zahraniční zaměstnance. Všechny tyto úkony se provádějí prostřednictvím nového systému jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel má povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů (a zapsat v něm i každou svou mzdovou účtárnu) prostřednictvím hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
- Při rušení firmy nebo mzdové účtárny je nutné je z registru stejným způsobem odhlásit, přičemž za zaniklou firmu to dělá její právní nástupce nebo likvidátor.
- Zrušení zaměstnavatele soudem je nutné ohlásit do 8 dnů od právní moci rozhodnutí.
- Kdo po úmrtí podnikatele pokračuje v jeho živnosti, musí do 30 dnů oznámit úmrtí i pokračování v živnosti úřadu sociálního zabezpečení papírově nebo datovou schránkou.
- Při veškeré komunikaci se sociální správou musí zaměstnavatel i jeho mzdová účtárna povinně používat přidělený variabilní symbol.
- Povinnosti podle tohoto paragrafu se vůbec netýkají zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají výhradně zahraniční zaměstnance.
(1) Zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnané osoby, zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnance, jejichž zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, nejsou-li účastni pojištění, je povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením se do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Při tomto přihlášení zaměstnavatel uvádí údaje podle § 123 odst. 4 a
(2) Zaměstnavatel je povinen přihlásit do registru zaměstnavatelů též každou svou mzdovou účtárnu, přičemž tuto povinnost zaměstnavatel splní přihlášením mzdové účtárny do evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(3) Zaměstnavatel je povinen ohlásit rozhodnutí soudu o zrušení zaměstnavatele, a to do 8 dnů ode dne právní moci tohoto rozhodnutí, a ve stejné lhůtě též další případy zrušení zaměstnavatele podle zvláštních právních předpisů. Fyzická osoba, která pokračuje v živnosti po úmrtí fyzické osoby, která byla zaměstnavatelem, do skončení řízení o projednání dědictví je povinna ohlásit v listinné podobě nebo elektronicky do datové schránky do 30 dnů územní správě sociálního zabezpečení den úmrtí této fyzické osoby a své pokračování v její živnosti podle zvláštního právního předpisu.
(4) Zaměstnavatel, který přestal být zaměstnavatelem, je povinen se odhlásit z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením se z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. V případě zániku zaměstnavatele je povinen jeho právní nástupce odhlásit ho z registru zaměstnavatelů. V případě zániku zaměstnavatele bez právního nástupce je povinen ten, kdo byl ke dni zániku zaměstnavatele pověřen jeho likvidací, odhlásit zaměstnavatele z registru zaměstnavatelů. Tyto povinnosti splní právní nástupce nebo likvidátor odhlášením zaměstnavatele z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(5) Při zrušení mzdové účtárny, která byla zapsána v registru zaměstnavatelů, je zaměstnavatel povinen odhlásit ji z registru zaměstnavatelů; tuto povinnost zaměstnavatel splní odhlášením mzdové účtárny z evidence zaměstnavatelů podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
(6) Zaměstnavatelé a jejich mzdové účtárny jsou povinni ve styku s územní správou sociálního zabezpečení a Českou správou sociálního zabezpečení používat přidělený variabilní symbol zaměstnavatele a mzdové účtárny.
(7) Ustanovení odstavců 1 až 6 se nevztahují na zaměstnavatele, který zaměstnává jen zahraniční zaměstnance.