§ 13 Výzva k podání opravného hlášení

JMHZzákon č. 323/2025 Sb. · Část druhá – Jednotné měsíční hlášení, opravné hlášení a jiná podání · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje postup České správy sociálního zabezpečení a zaměstnavatelů v případě, že podané jednotné měsíční hlášení obsahuje formální chybu v některé ze svých částí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří podali hlášení s touto vadou. Úřad v takovém případě zaměstnavatele vyzve k nápravě a určí mu pravidla pro podání opravy.

  • Česká správa sociálního zabezpečení vyzve zaměstnavatele k podání opravného hlášení neprodleně po uplynutí lhůty pro řádné hlášení, pokud v něm objeví formální vadu části nebo součásti.
  • Zaměstnavatel má povinnost podat opravné hlášení do 8 dnů od doručení této výzvy.
  • Výzva musí přesně obsahovat identifikaci zaměstnavatele, popis vad způsobujících neúčinnost dané části hlášení a poučení o následcích, pokud oprava nebyla podána včas.
  • Pokud zaměstnavatel na výzvu nereaguje nebo jeho opravné hlášení stále obsahuje technickou či formální vadu, úřad jej může vyzvat k opravě znovu, a to i opakovaně, je-li to účelné.
Pozor: Dejte si pozor na osmidenní lhůtu od doručení výzvy, během které musíte chyby v hlášení opravit a opravné hlášení odeslat.
Příklad: Zaměstnavatel odešle jednotné měsíční hlášení, ale úřad v jedné jeho části zjistí formální chybu; doručí mu proto výzvu s popisem vady a zaměstnavatel je povinen do 8 dnů ode dne doručení poslat opravné hlášení.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění

(1) Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně po uplynutí lhůty pro podání jednotného měsíčního hlášení vyzve zaměstnavatele k podání opravného hlášení, pokud jednotné měsíční hlášení obsahuje formální vadu pouze části nebo součásti tohoto hlášení.

(2) Zaměstnavatel je povinen opravné hlášení podat ve lhůtě 8 dnů ode dne doručení výzvy.

(3) Výzva k podání opravného hlášení obsahuje

a) identifikaci zaměstnavatele,

b) identifikaci vad způsobujících neúčinnost části nebo součásti podaného jednotného měsíčního hlášení a

c) poučení o důsledcích spojených s nepodáním opravného hlášení ve stanovené lhůtě.

(4) Nepodal-li na základě výzvy podle odstavce 1 zaměstnavatel opravné hlášení nebo obsahuje-li opravné hlášení podané na základě této výzvy technickou vadu nebo formální vadu, vyzve Česká správa sociálního zabezpečení opětovně zaměstnavatele k podání opravného hlášení podle odstavce 1, a to i opakovaně, lze-li to považovat za účelné.

Zdroj: e-Sbírka

Interested in White Label?

Offer our services as your own, with your identity and website design.

For agents, accountants, tax advisers and law firms

Become a White Label partner