§ 12 Výzva k podání jednotného měsíčního hlášení

JMHZzákon č. 323/2025 Sb. · Část druhá – Jednotné měsíční hlášení, opravné hlášení a jiná podání · znění od 1. 7. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje postup České správy sociálního zabezpečení v případě, že zaměstnavatel nepodá jednotné měsíční hlášení včas, nebo pokud odeslané hlášení obsahuje vážné technické či formální chyby. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří mají povinnost toto hlášení odevzdávat. Určuje také pravidla pro zasílání výzev k nápravě a stanovuje náhradní lhůtu pro splnění povinnosti.

  • Pokud hlášení nebylo podáno vůbec nebo obsahuje chyby způsobující jeho neúčinnost, Česká správa sociálního zabezpečení vás k jeho podání neprodleně vyzve.
  • Na základě doručené výzvy musíte jednotné měsíční hlášení podat v náhradní lhůtě do 8 dnů od jejího doručení.
  • Výzva vždy obsahuje označení zaměstnavatele, popis případných chyb a poučení o následcích, pokud hlášení v náhradní lhůtě nepodáte.
  • Česká správa sociálního zabezpečení vás může k podání hlášení vyzvat i opakovaně, pokud je to podle ní účelné.
Pozor: Při obdržení výzvy musíte neúčinné nebo chybějící hlášení dodat nejpozději do 8 dnů od jejího doručení.
Příklad: Pokud nepodáte hlášení v řádném termínu, dorazí vám od České správy sociálního zabezpečení výzva s poučením – od jejího doručení běží náhradní lhůta 8 dnů na dodání hlášení.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění

(1) Česká správa sociálního zabezpečení neprodleně po uplynutí lhůty pro podání jednotného měsíčního hlášení vyzve zaměstnavatele k jeho podání, pokud hlášení

a) obsahuje technickou vadu nebo formální vady způsobující, že je toto hlášení neúčinné jako celek, nebo

b) dosud nebylo podáno.

(2) Zaměstnavatel je povinen jednotné měsíční hlášení podat v náhradní lhůtě 8 dnů ode dne doručení výzvy podle odstavce 1.

(3) Výzva k podání jednotného měsíčního hlášení obsahuje

a) identifikaci zaměstnavatele,

b) identifikaci případných vad způsobujících jeho neúčinnost a

c) poučení o důsledcích spojených s nepodáním jednotného měsíčního hlášení v náhradní lhůtě.

(4) Nepodal-li na základě výzvy podle odstavce 1 zaměstnavatel jednotné měsíční hlášení nebo obsahuje-li jednotné měsíční hlášení podané na základě této výzvy technickou vadu nebo formální vady způsobující, že je toto hlášení neúčinné, vyzve Česká správa sociálního zabezpečení opětovně zaměstnavatele k podání jednotného měsíčního hlášení podle odstavce 1, a to i opakovaně, lze-li to považovat za účelné

Zdroj: e-Sbírka

Interested in White Label?

Offer our services as your own, with your identity and website design.

For agents, accountants, tax advisers and law firms

Become a White Label partner