§ 120f
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava VII – Příspěvek v době částečné práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro vyplácení a případné vrácení příspěvku v době částečné práce (takzvaného kurzarbeitu), který Úřad práce poskytuje zaměstnavatelům. Určuje, v jaké lhůtě Úřad práce peníze pošle, jakým způsobem o nich informuje a za jakých podmínek je zaměstnavatel musí vrátit. Dále stanovuje ochranu tohoto příspěvku před exekucí.
- Příspěvek se vyplácí měsíčně a je splatný do 8 kalendářních dnů od doručení úplného a řádně vyplněného přehledu krajské pobočce Úřadu práce.
- O poskytnutí příspěvku vydá Úřad práce zaměstnavateli oznámení.
- Zaměstnavatel má povinnost příspěvek nebo jeho část vrátit, pokud byl vyplacen neprávem či ve špatné výši na základě nesprávných údajů, nebo pokud nebyly splněny závazky z jeho prohlášení.
- Lhůta pro vrácení příspěvku je 30 kalendářních dnů od doručení výzvy z Úřadu práce, přičemž jeho nevrácení je považováno za porušení rozpočtové kázně s příslušným postihme.
- Příspěvek v době částečné práce se nepovažuje za dotaci podle zvláštního právního předpisu.
- Vyplacený příspěvek je chráněn před postažením exekucí nebo výkonem rozhodnutí vedeným proti zaměstnavateli.
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje měsíčně a je splatný do 8 kalendářních dnů ode dne doručení úplného a řádně vyplněného přehledu podle § 120e odst. 5 příslušné krajské pobočce Úřadu práce.
(2) O poskytnutí příspěvku v době částečné práce vydá Úřad práce oznámení.
(3) Poskytnutý příspěvek v době částečné práce na jednotlivé zaměstnance nebo jeho poměrnou část je zaměstnavatel povinen vrátit, jestliže
a) mu byl na základě nesprávných údajů vyplacen neprávem nebo v nesprávné výši, nebo
b) nesplnil závazek vyplývající z jeho prohlášení podle § 120e odst. 2 písm. g).
(4) Lhůta ke splnění povinnosti podle odstavce 3 činí 30 kalendářních dnů ode dne doručení výzvy Úřadu práce k vrácení příspěvku v době částečné práce nebo jeho poměrné části zaměstnavateli. Nevrácení příspěvku v době částečné práce nebo jeho poměrné části ve stanovené lhůtě je porušením rozpočtové kázně a bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu.
(5) Příspěvek v době částečné práce se nepovažuje za dotaci podle zvláštního právního předpisu.
(6) Příspěvek v době částečné práce poskytnutý zaměstnavateli podle odstavce 1 nelze postihnout výkonem rozhodnutí nebo exekucí vedenou proti zaměstnavateli jako povinnému.