§ 120a
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava VII – Příspěvek v době částečné práce · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje základní pravidla pro poskytování státního příspěvku zaměstnavatelům v době částečné práce (tzv. kurzarbeitu), jehož cílem je udržet zaměstnanost. Stanovuje, kdo má na dotaci nárok, na jaké zaměstnance ji lze čerpat a jakou informativní povinnost má zaměstnavatel vůči svým lidem. Týká se firem a podnikatelů se zaměstnanci, s výjimkou specifických subjektů ze státního a veřejného sektoru.
- Příspěvek se poskytuje na udržení zaměstnanosti maximálně po dobu 12 měsíců, přičemž přesnou dobu a další podmínky stanoví nařízení vlády.
- O příspěvek nemohou žádat zaměstnavatelé ze státního a veřejného sektoru vyměření v zákoníku práce (např. státní orgány nebo územní samosprávné celky).
- Podpora se vztahuje pouze na zaměstnance, jejichž pracovní poměr trvá ke dni podání oznámení zaměstnavatele již alespoň 3 měsíce.
- Zaměstnavatel musí ještě před podáním oznámení písemně informovat své zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci, na kterou bude příspěvek čerpat.
(1) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli za účelem udržení úrovně zaměstnanosti při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou nařízením vlády podle § 120b. Doba poskytování příspěvku činí nejvýše 12 měsíců.
(2) Příspěvek v době částečné práce nelze poskytnout zaměstnavateli uvedenému v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
(3) Příspěvek v době částečné práce se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení zaměstnavatele podle § 120e odst. 1 trvá alespoň 3 měsíce.
(4) Zaměstnavatel je povinen před podáním oznámení podle § 120e odst. 1 písemně informovat zaměstnance o tom, že nastala překážka v práci na straně zaměstnavatele, na základě které bude zaměstnavateli poskytován příspěvek v době částečné práce (§ 120c).