§ 12
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava VI – Právo na zaměstnání · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro zaměstnavatele a další osoby při nabízení práce a výběru nových zaměstnanců. Zakazuje diskriminační nabízení zaměstnání a určuje, jaké informace zaměstnavatel nesmí od uchazečů o práci vyžadovat. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří hledají nové pracovníky.
- Je zakázáno nabízet zaměstnání, které je diskriminační, odporuje dobrým mravům nebo je v rozporu s pracovněprávními či služebními předpisy.
- Zaměstnavatel nesmí od uchazečů vyžadovat údaje o národnosti, rase, etnickém původu, politice, členství v odborech, náboženství, filozofii ani sexuální orientaci, pokud to nepovoluje zvláštní právní předpis.
- Je zakázáno vyžadovat osobní údaje, které neslouží k plnění zákonných povinností zaměstnavatele, nebo informace odporující dobrým mravům.
- Pokud uchazeč o práci požádá, zaměstnavatel má povinnost prokázat, proč daný osobní údaj potřebuje.
- Kritéria pro výběr zaměstnanců musí všem uchazečům zaručovat rovné příležitosti.
(1) Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které
a) mají diskriminační charakter,
b) nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy, nebo
c) odporují dobrým mravům.
(2) Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Ustanovení § 4 platí i zde.