§ 15a
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Hlava I – Obecné podmínky nároku na dávky a jejich výplatu · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf řeší nárok na dávky nemocenského pojištění (jako je nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská nebo ošetřovné) u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu. Týká se situací, kdy sociální událost (například nemoc či nástup na mateřskou) nastane v měsíci, kdy zaměstnanec z této práce pojištěný není. Nárok na dávky v takovém měsíci přesto vznikne, pokud byl zaměstnanec z této konkrétní práce pojištěn v předchozích měsících.
- Dávky (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a ošetřovné) náleží i v kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnanec není z dohody o provedení práce nebo zaměstnání malého rozsahu účasten pojištění.
- Podmínkou pro vznik nároku je, že sociální událost (např. dočasná pracovní neschopnost, karanténa, nástup na mateřskou či otcovskou, nebo potřeba ošetřování) musela vzniknout za trvání tohoto zaměstnání.
- Klíčovou podmínkou je, že zaměstnanec musel být při výkonu této práce účasten pojištění alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně předcházejících měsíci, kdy sociální událost vznikla.
- Předpis určuje, kdy nárok na dávky vzniká, ale konkrétní postup pro jejich získání a další náležitosti upravuje jiné ustanovení.
Nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská a ošetřovné náleží též, jestliže za trvání zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa, dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, dojde k nástupu na otcovskou, vznikne potřeba ošetřování (péče) nebo dojde k převzetí ošetřování (péče) v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten pojištění, avšak byl účasten pojištění při výkonu tohoto zaměstnání malého rozsahu nebo při výkonu zaměstnání na základě této dohody o provedení práce alespoň ve 3 kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost.