§ 129
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Díl 2 – Přestupky · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf popisuje přestupky, kterých se může dopustit zaměstnanec, pokud nesplní určité oznamovací povinnosti vůči svému zaměstnavateli. Týká se zaměstnanců, kterým za tyto prohřešky hrozí finanční postih. Za porušení uvedených povinností může být zaměstnanci uložena pokuta.
- Zaměstnanec se dopustí přestupku, pokud zaměstnavateli nesdělí nebo nedoloží stanovené údaje podle jiného ustanovení zákona.
- Přestupkem je také to, když zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli údaje o sjednané době zaměstnání.
- Zaměstnanec poruší zákon, pokud předem neoznámí zaměstnavateli změnu místa svého pobytu.
- Přestupku se zaměstnanec dopustí i tehdy, když v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti neinformuje zaměstnavatele o vzniku, ukončení či trvání neschopnosti (karantény) nebo o změně pobytu.
- Za kterýkoliv z těchto přestupků lze zaměstnanci uložit pokutu až do výše 20 000 Kč.
(1) Zaměstnanec se dopustí přestupku tím, že
a) nesdělí nebo nedoloží zaměstnavateli údaje uvedené v § 103 odst. 3,
b) nesdělí zaměstnavateli údaje o sjednané době zaměstnání podle § 103 odst. 1 písm. d),
c) neoznámí zaměstnavateli předem změnu místa pobytu podle § 56 odst. 3, nebo
d) v rozporu s § 64 odst. 1 písm. o) neinformuje zaměstnavatele o rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény), o rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (karantény), o době jejího trvání nebo o změně místa pobytu v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu do 20 000 Kč.