§ 350
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava XVII – Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf je čistě technický a slouží k vymezení dvou základních pojmů v pracovním právu. Definuje, kdo přesně se pro účely zákoníku práce považuje za osamělou osobu a kdo za mladistvého zaměstnance. Tyto definice jsou důležité pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají rodiče, samoživitele nebo osoby mladší 18 let.
- Za osamělou se považuje osoba, která nežije v manželství, partnerství nebo registrovaném partnerství.
- Jako osamělá se posuzuje také osoba, která je osamělá z jiného vážného důvodu.
- Podmínkou pro status osamělé osoby zároveň je, že tato osoba nežije s druhem nebo družkou.
- Mladiství zaměstnanci jsou výslovně definováni jako zaměstnanci, kteří nedosáhli věku 18 let.
Pozor: Při posuzování, zda je zaměstnanec osamělou osobou, nestačí prověřit jen jeho rodinný stav, ale i to, zda ve skutečnosti nežije ve společné domácnosti s druhem nebo družkou.
Příklad: Pokud zaměstnáváte 17letého pracovníka, jedná se podle tohoto ustanovení o mladistvého zaměstnance; podrobnosti o jeho dalších právech a povinnostech však upravuje jiné ustanovení.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
(1) Za osamělou se považuje osoba, která nežije v manželství, partnerství, nebo registrovaném partnerství, anebo osoba osamělá z jiného vážného důvodu, a to nežije-li s druhem nebo družkou.
(2) Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let.
Zdroj: e-Sbírka