§ 110 Rekvalifikace zaměstnanců
ZZzákon č. 435/2004 Sb. · Hlava II – Rekvalifikace · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro rekvalifikaci (získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace) vašich zaměstnanců a možnost získat na ni příspěvek od Úřadu práce. Týká se zaměstnavatelů, kteří chtějí nebo potřebují vzdělávat své pracovníky v zájmu jejich dalšího uplatnění. Pokud se na rekvalifikaci dohodnete s Úřadem práce, může vám nebo vzdělávacímu zařízení plně či částečně uhradit vzniklé náklady.
- Rekvalifikace zaměstnance se musí vždy provádět na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Pokud má náklady na rekvalifikaci plně nebo částečně hradit Úřad práce, musí být uzavřena písemná dohoda také mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem, případně rekvalifikačním zařízením.
- Rekvalifikace probíhá primárně v pracovní době, jde o překážku v práci na straně zaměstnance a musíte mu za tuto dobu vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Mimo pracovní dobu probíhá školení jen tehdy, pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jeho zajištění.
- O tuto rekvalifikaci se nejedná u povinných školení ze zákona ani u vzdělávání, které zaměstnanec absolvuje čistě z vlastního zájmu bez potřeby pro výkon práce.
- Písemné dohody musí obsahovat zákonem stanovené náležitosti, jako jsou nacionály, cíl školení, rozsah, místo, náklady či závazek k vrácení neprávně vyplacených peněz.
(1) Rekvalifikace může být prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Rekvalifikace zaměstnanců se provádí na základě dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. O rekvalifikaci zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace může Úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem dohodu. Pokud je rekvalifikace zaměstnanců prováděna na základě dohody s Úřadem práce, mohou být zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele rekvalifikaci zaměstnanců zajišťuje, Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců a náklady s ní spojené. Jestliže pro zaměstnavatele zabezpečuje rekvalifikaci zaměstnanců rekvalifikační zařízení, uzavírá se dohoda mezi zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením, popřípadě mezi Úřadem práce, zaměstnavatelem a rekvalifikačním zařízením.
(2) Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem, případně rekvalifikačním zařízením musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou budou zaměstnanci rekvalifikováni,
c) základní kvalifikační předpoklady zaměstnanců potřebné pro zařazení do rekvalifikace,
d) rozsah teoretické a praktické přípravy,
e) místo a způsob provedení rekvalifikace,
f) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
g) náklady rekvalifikace, doba a způsob jejich úhrady,
h) závazek zaměstnavatele nebo rekvalifikačního zařízení vrátit poskytnuté finanční prostředky nebo jejich část, pokud nedodrží sjednané podmínky, nebo pokud mu jeho zaviněním byly poskytnuty neprávem nebo ve vyšší částce, než náležely, a lhůta a podmínky jejich vrácení,
i) ujednání o vypovězení dohody.
(3) Dohoda o rekvalifikaci zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) pracovní činnost, na kterou má být zaměstnanec rekvalifikován,
c) rozsah teoretické a praktické přípravy,
d) doba zahájení a ukončení rekvalifikace, způsob ověření získaných znalostí a dovedností.
(4) Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance; za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje, jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení.
(5) O rekvalifikaci podle odstavce 1 nejde v případě účasti zaměstnance na teoretické nebo praktické přípravě, kterou
a) je zaměstnavatel povinen zabezpečovat pro zaměstnance podle příslušných právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem svého zaměstnání, nebo
b) zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by z hlediska jím vykonávané práce u zaměstnavatele byla nezbytná potřeba změny jeho dosavadní kvalifikace. V tomto případě se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.
(6) Formy rekvalifikace zaměstnanců, druhy nákladů rekvalifikace a nákladů s ní spojených, které hradí Úřad práce, stanoví ministerstvo v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy prováděcím právním předpisem.