§ 6 Podmínky účasti zaměstnanců na pojištění
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Hlava II – Účast zaměstnanců na pojištění · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje podmínky, za kterých se zaměstnanci povinně účastní nemocenského pojištění. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců pracujících v České republice i v cizině. Výslovně se však nevztahuje na lidi, kteří pracují na základě dohody o provedení práce.
- Zaměstnanec je pojištěn, pokud pracuje v ČR (případně krátkodobě v cizině s trvalým místem práce v ČR) nebo v cizině pro českého zaměstnavatele za splnění podmínek pobytu a pojištění.
- Pro účast na pojištění musí sjednaný měsíční příjem dosahovat alespoň takzvaného rozhodného příjmu.
- Základní částka rozhodného příjmu je 2 000 Kč a od 1. ledna se může zvyšovat podle výpočtu ze všeobecného vyměřovacího základu a přepočítacího koeficientu.
- Aktuální výši rozhodného příjmu po zaokrouhlení na pětisetkoruny dolů vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv.
- Zahraniční zaměstnanec je pojištěn, pokud se přihlásil na předepsaném tiskopisu a je dobrovolně účastencem důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele.
- Pravidla v tomto paragrafu se vůbec nepoužijí na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce.
(1) Zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
a) vykonávají zaměstnání
1. na území České republiky; za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v České republice, nebo
2. v cizině pro zaměstnavatele se sídlem na území České republiky, pokud místo výkonu práce je trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie, a
b) sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (dále jen „rozhodný příjem“).
(2) Rozhodný příjem činí 2 000 Kč. Částka rozhodného příjmu se zvýší od 1. ledna kalendářního roku, pokud jedna desetina součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění, který o dva roky předchází tomuto kalendářnímu roku, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu bude po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů vyšší než dosud platná částka rozhodného příjmu; rozhodný příjem se stanoví ve výši této desetiny po tomto zaokrouhlení. Výši rozhodného příjmu stanoveného podle věty druhé vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením.
(3) Zahraniční zaměstnanec je účasten pojištění, pokud je podle zákona o důchodovém pojištění dobrovolně účasten důchodového pojištění jako zaměstnanec zahraničního zaměstnavatele a na předepsaném tiskopisu se přihlásil k pojištění.
(4) Ustanovení odstavců 1 až 3 se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce.