§ 43
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Díl 2 – Podpůrčí doba u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf vysvětluje, za jaké dny má zaměstnankyně nebo příslušnice nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Týká se situací, kdy byla žena převedena na jinou práci nebo jiné služební místo. Zároveň přesně určuje případy, kdy se tento příspěvek neposkytuje.
- Dávka se vyplácí za kalendářní dny, během kterých trvalo převedení na jinou práci nebo služební místo.
- Těhotné zaměstnankyni nebo příslušnici se příspěvek vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
- Příspěvek se nevyplácí za dny, kdy byla žena dočasně práceneschopná, v karanténě nebo na mateřské či rodičovské dovolené.
- Nárok na výplatu nevzniká ani za dny ošetřování dítěte či jiné osoby, případně při poskytování dlouhodobé péče, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
- Příspěvek neobdržíte ani za dny pracovního volna bez náhrady příjmu, při účasti na stávce nebo při neomluvené absenci v práci, a to i za její část.
(1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo. Těhotné zaměstnankyni nebo příslušnici se vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácí nejdéle do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
(2) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se nevyplácí za kalendářní dny, ve kterých zaměstnankyně nebo příslušnice
a) byla dočasně práce neschopnou nebo jí byla nařízena karanténa,
b) ošetřovala dítě mladší 10 let nebo o ně pečovala, ošetřovala jinou fyzickou osobu z důvodů uvedených v § 39 odst. 1 nebo poskytovala dlouhodobou péči,
c) měla pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo služební plat,
d) měla neomluvenou nepřítomnost v práci, a to i po část kalendářního dne,
e) byla účastnicí stávky,
f) byla na mateřské nebo rodičovské dovolené.