§ 42
ZNPzákon č. 187/2006 Sb. · Díl 1 – Podmínky nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf upravuje nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství pro zaměstnankyně a příslušnice v různých situacích spojených s mateřstvím. Týká se případů, kdy je žena převedena na jinou práci, služební místo nebo jí jsou upraveny pracovní podmínky z důvodu zákazu práce nebo ohrožení zdraví, těhotenství či kojení. Příspěvek kompenzuje stav, kdy žena bez svého zavinění dosahuje z tohoto důvodu nižšího započitatelného příjmu. Zároveň určuje okruh zaměstnankyň, které na tento příspěvek nárok nemají.
- Nárok na příspěvek má těhotná zaměstnankyně, matka do konce devátého měsíce po porodu nebo kojící žena, pokud byla převedena na jinou práci či služební místo a dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu.
- Stejný nárok platí i pro těhotné zaměstnankyně nebo příslušnice v uměleckém oboru, které z důvodu těhotenství nemohou veřejně vystupovat a byly proto převedeny na jinou práci.
- Za převedení na jinou práci se považuje také snížení množství práce, úprava pracovního tempa, zproštění výkonu některých prací, přeložení na jiné pracoviště nebo zproštění noční práce.
- Při posuzování poklesu příjmu se nepřihlíží ke snížení započitatelného příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby.
- Nárok na tento příspěvek mají pouze určené skupiny zaměstnankyň; text výslovně vylučuje například ženy pracující na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti nebo zaměstnankyně účastné pojištění z důvodu zaměstnání malého rozsahu.
(1) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má
a) těhotná zaměstnankyně, která je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána těhotným ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její těhotenství,
b) zaměstnankyně, která je v období do konce devátého měsíce po porodu převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo mateřství,
c) zaměstnankyně, která kojí a je převedena na jinou práci, protože práce, kterou předtím konala, je podle zvláštních právních předpisů zakázána kojícím ženám nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje její zdraví nebo schopnost kojení,
d) těhotná příslušnice, příslušnice do konce devátého měsíce po porodu nebo příslušnice, která kojí, jestliže podle zvláštních právních předpisů byla odvolána z dosavadního služebního místa, neboť to vyžaduje její bezpečnost a ochrana zdraví při práci, a byla ustanovena na jiné služební místo,
pokud dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu, než před tímto převedením na jinou práci nebo ustanovením na jiné služební místo. Ke snížení započitatelného příjmu z důvodu kratší pracovní doby nebo doby služby se nepřihlíží.
(2) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství má za podmínek uvedených v odstavci 1 také těhotná zaměstnankyně nebo příslušnice činná v uměleckém oboru, která je převedena na jinou práci nebo ustanovena na jiné služební místo, protože z důvodu těhotenství nemůže veřejně vystupovat.
(3) Pro účely nároku na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se považuje za převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo také úprava pracovních podmínek spočívající
a) ve snížení množství požadované práce a pracovního tempa, popřípadě zproštění výkonu některých prací, kterým se odstraní příčiny, na základě kterých je taková práce zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo která ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
b) v přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště z důvodu, že práce na dosavadním pracovišti je zakázána těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu nebo kojícím ženám, nebo ohrožuje těhotenství ženy, její zdraví, mateřství nebo kojení,
c) ve zproštění výkonu noční práce (služby v noci).
(4) Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nemá zaměstnankyně, pokud je
a) činná na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce,
b) odsouzenou ve výkonu trestu odnětí svobody zařazenou do práce nebo je zařazena do práce ve výkonu zabezpečovací detence,
c) účastna pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu,
d) dobrovolnou pracovnicí pečovatelské služby,
e) žákyní nebo studentkou, pokud zaměstnání spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin,
f) zahraničním zaměstnancem,
g) členkou kolektivních orgánů právnické osoby uvedenou v § 5 písm. a) bodě 18.